> крестяне просто сами не знают, что хотят от суда и инспекций…
Хорошо когда у крестьян есть профсоюз, но, увы
10:32 09.07.2019
Соколик (Соколик) писал (а) в ответ на :
> петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
>> ну если ты не просишь доплату, и даже о ней неведаешь, нахрена тебе ее платить- безграмотность, это грех… >>
>У нас договор и доп. соглашения составлены так, что работник всегда остается в дураках даже при обращении в Инспекцию по труду. В конторе целый юридический отдел с грамотными специалистами. Не хочешь подписывать доп. соглашение никто не держит, иди на улицу.
Именно. И в доп соглашении прописано твое согласие на разбиение отпуска на две части на отзыв из отпуска (в отдельных случаях может и не быть).
Именно этот факт делает статьи 123 и 125 ТК ничтожными.
10:32 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,
Что же вы об обязательном согласии работника при этом забываете упоминуть?
10:32 09.07.2019
Соколик (Соколик) писал (а) в ответ на :
> петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
>> крестяне просто сами не знают, что хотят от суда и инспекций…
> Хорошо когда у крестьян есть профсоюз, но, увы
создай профсоюз и борись за свои права
10:33 09.07.2019
Соколик
> Хорошо когда у крестьян есть профсоюз, но, увы
согласен… правда крестьянам те профсоюзы нахрен не нужны, ну не нужны, значит не нужны, работодателям тем более…
навальный так то хорошую мулю замутил с независимыми профсоюзами, но чет россиянам то до килы оказалось- работодатели выдохнули спокойно, слава аллаху, крестьяне все еще уверены, что они самые умные...
ну умные, значит умные, скулят вон тока иногда чёт...
10:35 09.07.2019
когератор (когератор) писал (а) в ответ на :
> Есть график и за ним следят. Не выдумываю страшилок. Отпуск это не то, ради чего работодатель будет себе нервы портить.
Какие нервы? Просто бровью повести и отказать. Меньше минуты. И все законно. Не выдумывай сам.
> Наши поганые законодатели сделали из работников раба. Судите сами: > Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. > Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. > Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
> Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. > А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок. > В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Тю, у жапанов вообще сверхурочные норма, и отпуска дарят «любимой корпорации».))
> да достали меня двое один раз, как бы расстались нехорошо, в смысле они посчитали, что нехорошо, я посчитал и считаю, что очень корректно, олени бы если бы знали законы, подали бы две отдельные заявы в трудовую в течении трех месяцев, и приплыл бы педруха, а они коллективную, значит одну…
> > крестьяне, это такие крестьяне… >
Начиная тему я еще сомневался — прав ли. Теперь понял что прав. К сожалению. Статьи 123 и 125 ТК не гарантируют ничего, ибо легко обходятся. Законодательство ТК имеет явно специально сделанные дыры.
Спасибо нашим уродцам — законодателям.
10:39 09.07.2019
Жранкин (Жранкин) писал (а) в ответ на :
> создай профсоюз и борись за свои права >
Поделись опытом создания профсоюза и борьбы за свои права.
10:40 09.07.2019
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> Что же вы об обязательном согласии работника при этом забываете упоминуть?
Так оно есть. При приеме на работу вы подписываете дополнительное соглашение, где прописывается ваше согласие.
Без этого вместо Вас возьмут другого работника, готового сие подписать.
10:41 09.07.2019
Соколик (Соколик) писал (а) в ответ на :
> петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
>> крестяне просто сами не знают, что хотят от суда и инспекций…
> Хорошо когда у крестьян есть профсоюз, но, увы
Вот интересно, кто организовывал завал Парижа навозом?))
Французские фермеры во вторник и среду провели акции протеста против обвала цен на зерновые, молочные продукты и овощи, частично вызванного санкциями против России.
Для нас, привыкших видеть в начале 2014 года в руках у протестующих дубинки, булыжники и коктейли Молотова, вываливание навоза на правительственные здания, забрасывание яблоками ОМОНа выглядит интеллигентно, экологично и даже забавно.
>> Во-первых, когда предоставление отпуска в текущем году может оказать негативное влияние на нормальный ход деятельности организации. В этом случае работодатель имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год, однако для этого потребуется согласие работника >> Согласие работника требуется на каждый перенос отпуска и в дтудовом договоре это если и пропысывают, то это ничего не значит для др испекции
>> Работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием.
>Еще раз. Такое согласие ты даешь при приеме на работу. Тебя не возьмут если откажешься — есть куча народу которые на все согласны. > > Это не работает. Статьи 123 и 125ТК статьи не гарантирующие работнику НИЧЕГО.
Да откудаж вы такие юридически не подкованные беретесь. Соглашения эти по отпуску при приеме на работу-филькина грамота. они ничего для трудиспекции не значат. Потому как есть процедура отзыва из отпуска и есть процедура переноса отпуска. Что нить пропусти и все тр испекция накроет тазиком. Согласие необходимо каждый раз при отпуске. Без согласия никак. Вообще адекватный работодатель договаривается даж учитывает пожелания ибо работник все равно на больняк выйдет и работать не будет
10:41 09.07.2019
Жранкин (Жранкин) писал (а) в ответ на :
> Соколик (Соколик) писал (а) в ответ на сообщение:
>> петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> крестяне просто сами не знают, что хотят от суда и инспекций…
>> Хорошо когда у крестьян есть профсоюз, но, увы
> > создай профсоюз и борись за свои права
Жранкин, если ты лысый, могу дать совет как оволосеть.
Хочешь быть волосатым — будь им.
10:46 09.07.2019
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> Согласие необходимо каждый раз при отпуске.
И ты его дашь, поскольку уже подписал Доп. Соглашение. Элемент психологического давления на работника.
imми (imi) писал (а) в ответ на :
> на больняк выйдет и работать не будет >
Для этого надо быть как минимум в России. А я хотел в Тай на месяц ездить.
10:49 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
>> Согласие необходимо каждый раз при отпуске. > И ты его дашь, поскольку уже подписал Доп. Соглашение. Элемент психологического давления на работника
Я не дам.
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> хотел в Тай на месяц ездить
А кто мешал до составления графика отпусков высказать письменное пожелание уйти в отпуск? С обозначением дат и фиксацией как положено своего пожелания? Кто мешал намекнуть работодателю про больняк и сказать вот надо в это время уйти?
Хорошо когда у крестьян есть профсоюз, но, увы 
