Правила форума | ЧаВо | Группы

Внутренняя политика России

Войти | Регистрация
К первому сообщению← Предыдущая страница Следующая страница →К последнему сообщению

Права? Какие такие права? Ты — феодальный раб.

  Karabas_il
Karabas_il


Сообщений: 28306
10:16 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
Развернуть начало сообщения


> Как вы думаете, кто позволяет упырям столь нагло разговаривать с работником?
>
> Наши рукожопые законодатели. Слуги народа. Ага. Те самые, которые отбирают у народа по полляма в месяц и пишут столь поганые законы.
quoted1

Внезапный уход в отпуск работнка не имеющего замены наносит предприятию огромный ущерб. Не удивительно что работодатель любыми способами пытается этого избежать.
Ты-ж не за пол года подал заявление?
Почему?
Нравится: ПушечноеЕдро71
Ссылка Нарушение Цитировать  
  imми
imi


Сообщений: 63523
10:16 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT),

Во-первых, когда предоставление отпуска в текущем году может оказать негативное влияние на нормальный ход деятельности организации. В этом случае работодатель имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год, однако для этого потребуется согласие работника
Согласие работника требуется на каждый перенос отпуска и в дтудовом договоре это если и пропысывают, то это ничего не значит для др испекции
Работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием.
Нравится: Крысолов
Ссылка Нарушение Цитировать  
  Соколик
Соколик


Сообщений: 1443
10:17 09.07.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
> ну если ты не просишь доплату, и даже о ней неведаешь, нахрена тебе ее платить- безграмотность, это грех…
>
quoted1
У нас договор и доп. соглашения составлены так, что работник всегда остается в дураках даже при обращении в Инспекцию по труду. В конторе целый юридический отдел с грамотными специалистами. Не хочешь подписывать доп. соглашение никто не держит, иди на улицу.
Ссылка Нарушение Цитировать  
  Жранкин
Жранкин


Сообщений: 26951
10:18 09.07.2019
Соколик (Соколик) писал (а) в ответ на сообщение:
> петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
>> ну если ты не просишь доплату, и даже о ней неведаешь, нахрена тебе ее платить- безграмотность, это грех…
>>
quoted2
>У нас договор и доп. соглашения составлены так, что работник всегда остается в дураках даже при обращении в Инспекцию по труду. В конторе целый юридический отдел с грамотными специалистами. Не хочешь подписывать доп. соглашение никто не держит, иди на улицу.
quoted1

Ты поди тоже работаешь на иностранную компанию?
Ссылка Нарушение Цитировать  
  MuteCRT
MuteCRT


Сообщений: 128611
10:19 09.07.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
Развернуть начало сообщения


>
>
> ну если ты не просишь доплату, и даже о ней неведаешь, нахрена тебе ее платить- безграмотность, это грех…
quoted1
Это есть, но не работает. Соколик подтвердит. Есть масса знакомых, сидящих на двух стульях получающих ту же зарплату.

И в данном случае ты прав — люди боятся защищать свои права потому что за воротами масса таких же людей. Работодателю выгодней заменить работника на менее крикливого, чем выполнять его прихоти. Действует страх у работодателя. Другие тоже могут потребовать исполнение Закона. И работодатель потеряет бабки. Ага, работодатель?
Нравится: Соколик
Ссылка Нарушение Цитировать  
  Соколик
Соколик


Сообщений: 1443
10:20 09.07.2019
Жранкин (Жранкин) писал (а) в ответ на сообщение:
> Ты поди тоже работаешь на иностранную компанию?
>
quoted1
Нет, на Российскую.
Ссылка Нарушение Цитировать  
  Жранкин
Жранкин


Сообщений: 26951
10:21 09.07.2019
Соколик (Соколик) писал (а) в ответ на сообщение:
> Жранкин (Жранкин) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Ты поди тоже работаешь на иностранную компанию?
>>
quoted2
>Нет, на Российскую.
quoted1

В России нет своих компаний
Все в оффшорах
Ты врешь
Ссылка Нарушение Цитировать  
  петух Педро
KC77


Сообщений: 74566
10:21 09.07.2019
Соколик
> Не хочешь подписывать доп. соглашение никто не держит, иди на улицу.
quoted1

зачем не подписывать, подписывай, ругаться то зачем, тока если до разборок дело дойдет, в пять минут можно обосновать почему те допы просто писулька не имеющая никакого смысла…

понимаешь в чем дело- в судах рассматривают дело по существу, иными словами если ты просишь например чтоб тебя не увольняли, значит суд будет рассматривать вопрос об увольнении, типа а вот есть такие то такие то допы, а если ты заявляешь недействительность тех то тех то пунктов договора, иль допов, на основании которых тебя уволили, значит суд будет рассматривать недействительность…

крестьяне просто сами не знают, что хотят от суда и инспекций…
Нравится: Соколик
Ссылка Нарушение Цитировать  
  когератор
когератор


Сообщений: 58163
10:21 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
Развернуть начало сообщения


> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. Подробности «РГ» рассказали в Роструде.
>> Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,
quoted2
>
> <nobr>Т. е.</nobr> договорится ты может быть и сможешь, а прав у тебя нет. Ты — раб. Скажи спасибо своим рукожопым законодателям.
quoted1
Есть график и за ним следят. Не выдумываю страшилок. Отпуск это не то, ради чего работодатель будет себе нервы портить.
Ссылка Нарушение Цитировать  
  петух Педро
KC77


Сообщений: 74566
10:22 09.07.2019
Жранкин
> Ты поди тоже работаешь на иностранную компанию?
quoted1

бери выше- я ваще шпион, ты чё забыл чтоль, на цру с моссадом…
Ссылка Нарушение Цитировать  
  MuteCRT
MuteCRT


Сообщений: 128611
10:26 09.07.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
> два нарушения за два года,
quoted1
Так где нарушения? Ты ушел в отпуск самостоятельно не получив отпускные. Ни одного нарушения — тебе просто отказали в отпуске. Разумеется не два года подряд, но отказали в соотвествтии с:

Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде.
Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,

Так где нарушения со стороны работодателя?

С другой стороны, тебя нет на работе 10 дней (или сколько там? Уже не помню). Тебя нафиг увольняют и берут другого. И опять же НИ ОДНОГО нарушения со стороны работодателя.

Итог. Ты за свою глупость уволен, да еще и по позорной статье в трудовую книжку.

Иди, жалуйся. Кроме соплей ничего не получишь ибо ТК НЕ НАРУШАЛСЯ.
Ссылка Нарушение Цитировать  
  петух Педро
KC77


Сообщений: 74566
10:27 09.07.2019
MuteCRT
> Так где нарушения?
quoted1

да достали меня двое один раз, как бы расстались нехорошо, в смысле они посчитали, что нехорошо, я посчитал и считаю, что очень корректно, олени бы если бы знали законы, подали бы две отдельные заявы в трудовую в течении трех месяцев, и приплыл бы педруха, а они коллективную, значит одну…

крестьяне, это такие крестьяне…
Ссылка Нарушение Цитировать  
  Жранкин
Жранкин


Сообщений: 26951
10:27 09.07.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
> Жранкин
>> Ты поди тоже работаешь на иностранную компанию?
quoted2
>
> бери выше- я ваще шпион, ты чё забыл чтоль, на цру с моссадом…
quoted1

Там таких не держат
Не льсти себе
Ссылка Нарушение Цитировать  
  MuteCRT
MuteCRT


Сообщений: 128611
10:27 09.07.2019
Жранкин (Жранкин) писал (а) в ответ на сообщение:
> Предлагаю как в США
> Там отпуск три дня в год
quoted1
Рабы, которым не объяснили что такое свобода — отсутсвие необходимости кормить своим трудом упырей. Потому у них бомжей много. Но бомж там — это раб здесь.
Ссылка Нарушение Цитировать  
  MuteCRT
MuteCRT


Сообщений: 128611
10:30 09.07.2019
imми (imi) писал (а) в ответ на сообщение:
Развернуть начало сообщения


> Во-первых, когда предоставление отпуска в текущем году может оказать негативное влияние на нормальный ход деятельности организации. В этом случае работодатель имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год, однако для этого потребуется согласие работника
> Согласие работника требуется на каждый перенос отпуска и в дтудовом договоре это если и пропысывают, то это ничего не значит для др испекции
> Работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием.
quoted1
Еще раз. Такое согласие ты даешь при приеме на работу. Тебя не возьмут если откажешься — есть куча народу которые на все согласны.

Это не работает. Статьи 123 и 125ТК статьи не гарантирующие работнику НИЧЕГО.
Нравится: Соколик
Ссылка Нарушение Цитировать  
К первому сообщению← Предыдущая страница Следующая страница →К последнему сообщению

Вернуться к списку тем


Ваше имя:
Тема:
B I U S cite spoiler
Сообщение: (0/500)
Еще смайлики
        
Список форумов
Главная страница
Новые темы
Обсуждается сейчас

ПолитКлуб

Дуэли new
ПолитЧат 0
    Страны и регионы

    Внутренняя политика

    Внешняя политика

    Украина

    Сирия

    Крым

    Беларусь

    США
    Европейский союз

    В мире

    Тематические форумы

    Экономика

    Вооружённые силы
    Страницы истории
    Культура и наука
    Религия
    Медицина
    Семейные финансы
    Образование
    Туризм и Отдых
    Авто
    Музыка
    Кино
    Спорт
    Кулинария
    Игровая
    Поздравления
    Блоги
    Все обо всем
    Вне политики
    Повторение пройденного
    Групповые форумы
    Конвент
    Восход
    Слава Украине
    Народный Альянс
    PolitForums.ru
    Антимайдан
    Против мировой диктатуры
    Будущее
    Свобода
    Кворум
    Английские форумы
    English forum
    Рус/Англ форум
    Сейчас на форуме
    Другие форумы
    Права? Какие такие права? Ты — феодальный раб.. Внезапный уход в отпуск работнка не имеющего замены наносит предприятию огромный ущерб. Не ...
    .
    © PolitForums.net 2024 | Пишите нам:
    Мобильная версия