> Лет 7 назад был таким же бесправным работником. Всегда с боем и скандалами выбивал себе отпуск на месяц. Черти старались разбить его на 2 недели. > > Последний раз пришел с двумя заявлениями. Состоялся такой диалог: > — я зочу в отпуск > — у нас это не принято. Получишь компенсацию за неотгуленный > — я хочу в отпуск на месяц, подаю заявление на отпуск > — Охренел? Иди работай! > — тогда я хочу в отпуск месяца на три. Швырнул заявление на увольнение. Быстро пока упырь не опомнился на втором заявлении поставил подпись и печать секретаря. > — догнал меня упырь уде на лестнице > — ты должен завершить разработку изделия. Отработаешь месяца два и иди. > — я показал ему второе заявление с подписью и печатью. Значит так. Завтра я на пару недель беру больничный, через две недели прийду за трудовой. Попробуйте не отдать. > > Ситуацию отыграли. Меня отпустили на 28 дней. > > После этого случая я завязал с рабством и стал фрилансером. >
> Как вы думаете, кто позволяет упырям столь нагло разговаривать с работником? > > Наши рукожопые законодатели. Слуги народа. Ага. Те самые, которые отбирают у народа по полляма в месяц и пишут столь поганые законы. quoted1
Внезапный уход в отпуск работнка не имеющего замены наносит предприятию огромный ущерб. Не удивительно что работодатель любыми способами пытается этого избежать. Ты-ж не за пол года подал заявление? Почему?
Во-первых, когда предоставление отпуска в текущем году может оказать негативное влияние на нормальный ход деятельности организации. В этом случае работодатель имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год, однако для этого потребуется согласие работника Согласие работника требуется на каждый перенос отпуска и в дтудовом договоре это если и пропысывают, то это ничего не значит для др испекции Работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием.
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
> ну если ты не просишь доплату, и даже о ней неведаешь, нахрена тебе ее платить- безграмотность, это грех… > quoted1
У нас договор и доп. соглашения составлены так, что работник всегда остается в дураках даже при обращении в Инспекцию по труду. В конторе целый юридический отдел с грамотными специалистами. Не хочешь подписывать доп. соглашение никто не держит, иди на улицу.
> петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
>> ну если ты не просишь доплату, и даже о ней неведаешь, нахрена тебе ее платить- безграмотность, это грех… >> quoted2
>У нас договор и доп. соглашения составлены так, что работник всегда остается в дураках даже при обращении в Инспекцию по труду. В конторе целый юридический отдел с грамотными специалистами. Не хочешь подписывать доп. соглашение никто не держит, иди на улицу. quoted1
>> Хотя в твоем случае тебе наверно откажут quoted2
> > статья 151 ТК: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. > Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). > > С согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). > > Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы
> > > ну если ты не просишь доплату, и даже о ней неведаешь, нахрена тебе ее платить- безграмотность, это грех… quoted1
Это есть, но не работает. Соколик подтвердит. Есть масса знакомых, сидящих на двух стульях получающих ту же зарплату.
И в данном случае ты прав — люди боятся защищать свои права потому что за воротами масса таких же людей. Работодателю выгодней заменить работника на менее крикливого, чем выполнять его прихоти. Действует страх у работодателя. Другие тоже могут потребовать исполнение Закона. И работодатель потеряет бабки. Ага, работодатель?
> Не хочешь подписывать доп. соглашение никто не держит, иди на улицу. quoted1
зачем не подписывать, подписывай, ругаться то зачем, тока если до разборок дело дойдет, в пять минут можно обосновать почему те допы просто писулька не имеющая никакого смысла…
понимаешь в чем дело- в судах рассматривают дело по существу, иными словами если ты просишь например чтоб тебя не увольняли, значит суд будет рассматривать вопрос об увольнении, типа а вот есть такие то такие то допы, а если ты заявляешь недействительность тех то тех то пунктов договора, иль допов, на основании которых тебя уволили, значит суд будет рассматривать недействительность…
крестьяне просто сами не знают, что хотят от суда и инспекций…
> когератор (когератор) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Как сказал мой работодатель грамотный менеджер возглавит любое производство. Он прав? quoted2
>Прав если умеет договариваться. Но в любом случае отпуск — это потери для производства. ПО факту. Поэтому у тебя нет прав. Тебе могут отказать в отпуске потому что в ТК записано:
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. >> Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, quoted2
> > <nobr>Т. е.</nobr> договорится ты может быть и сможешь, а прав у тебя нет. Ты — раб. Скажи спасибо своим рукожопым законодателям. quoted1
Есть график и за ним следят. Не выдумываю страшилок. Отпуск это не то, ради чего работодатель будет себе нервы портить.
Так где нарушения? Ты ушел в отпуск самостоятельно не получив отпускные. Ни одного нарушения — тебе просто отказали в отпуске. Разумеется не два года подряд, но отказали в соотвествтии с:
Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,
Так где нарушения со стороны работодателя?
С другой стороны, тебя нет на работе 10 дней (или сколько там? Уже не помню). Тебя нафиг увольняют и берут другого. И опять же НИ ОДНОГО нарушения со стороны работодателя.
Итог. Ты за свою глупость уволен, да еще и по позорной статье в трудовую книжку.
Иди, жалуйся. Кроме соплей ничего не получишь ибо ТК НЕ НАРУШАЛСЯ.
да достали меня двое один раз, как бы расстались нехорошо, в смысле они посчитали, что нехорошо, я посчитал и считаю, что очень корректно, олени бы если бы знали законы, подали бы две отдельные заявы в трудовую в течении трех месяцев, и приплыл бы педруха, а они коллективную, значит одну…
> Предлагаю как в США > Там отпуск три дня в год quoted1
Рабы, которым не объяснили что такое свобода — отсутсвие необходимости кормить своим трудом упырей. Потому у них бомжей много. Но бомж там — это раб здесь.
> Во-первых, когда предоставление отпуска в текущем году может оказать негативное влияние на нормальный ход деятельности организации. В этом случае работодатель имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год, однако для этого потребуется согласие работника > Согласие работника требуется на каждый перенос отпуска и в дтудовом договоре это если и пропысывают, то это ничего не значит для др испекции > Работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием. quoted1
Еще раз. Такое согласие ты даешь при приеме на работу. Тебя не возьмут если откажешься — есть куча народу которые на все согласны.
Это не работает. Статьи 123 и 125ТК статьи не гарантирующие работнику НИЧЕГО.