>> Есть американский колониализм, который ты защищаешь >> И с радостью бартачишь на иностранного капиталиста >> А Россию круглые сутки костеришь и поливаешь дерьмом quoted2
>Не Россию, за которую душа болит, а говновласть которую ты почему — то защищаешь. quoted1
Не ври Где я власть защищал? Я тут постоянно ору чтобы вы поменяли конституцию и выгнали оккупационную американскую власть из России А ты защищаешь власть! Не хочешь менять конституцию
> У работника в России есть уйма прав, нет привычки и умения их защищать. > Давай по порядку: > 1) Пункт про эффект отпуска на порядок работы неприменим для клерков. Это про производство в первую очередь. И его нужно ещё доказать. quoted1
> 2) Отзыв из отпуска требует визы работника. Без неё хоть 10 приказов издай, силы не будет. quoted1
И такая виза уже дана. Как и согласие на разбиение отпуска на 2 части. Эти согласия даются при приеме на работу подписывая Договор. Без этого тебя не возьмет на работу ни один работодатель.
> Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. > Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, quoted1
> Эти согласия даются при приеме на работу под подпись Договора. quoted1
никакие договора, акты, приказы, распоряжения не могут противоречить ТК, если противоречат- то не несут никакого смысла, так что в договоре могут хоть согласие на каждодневные песнопения од директорам прописаны быть, можно смело забить, в смысле подписывать, смысла то не несет никакого…
как вы живете то, без знаний УК, УПК, АК, НК, ТК то, ваще мне неведомо…
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> — у нас это не принято. Получишь компенсацию за неотгуленный quoted2
>Прошу денежную компенсацию, отказывают. Основание: по закону положен отпуск, иди и гуляй, за тебя смещик отработает, пойдет он, ты за него. И на кой спрашивается нам со сменщиком такой отпуск нужен, когда суммированный учет рабочего времени в независимости ходил в отпуск или нет остается равным? Или на учет рабочего времени, даже если количество отработанных часов за год зашкаливает администрации плевать? > А как же тогда в этом случае Закон, здесь играем, а здесь не играем? quoted1
Работая за двоих можешь потребовать и зарплату ушедшего в отпуск работника. Хотя в твоем случае тебе наверно откажут
> Хотя в твоем случае тебе наверно откажут quoted1
статья 151 ТК: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
С согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы
ну если ты не просишь доплату, и даже о ней неведаешь, нахрена тебе ее платить- безграмотность, это грех…
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
> заартачаться, пошел в отпуск самостоятельно- если не заплатят, иль начнут карами грозить, трудовая инспекция велком… quoted1
И получишь увольнение за прогулы. По морде и в отдел кадров. Почему? Потому что работодатель тебе отказал в отпуске. Имеет право по ТК:
Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
> в трудовую инспекцию бы пошел бы, там любят доходчиво работодателю объяснять, как правильно людей в отпуска отправлять… quoted1
И как там объясняют? Расскажешь? Ведь работодатель НЕ НАРУШИЛ ТК. А ты нарушил и уволен опять же в соответствии с ТК.
когератор (когератор) писал (а) в ответ на сообщение:
> Как сказал мой работодатель грамотный менеджер возглавит любое производство. Он прав? quoted1
Прав если умеет договариваться. Но в любом случае отпуск — это потери для производства. ПО факту. Поэтому у тебя нет прав. Тебе могут отказать в отпуске потому что в ТК записано:
> Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. > Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, quoted1
<nobr>Т. е.</nobr> договорится ты может быть и сможешь, а прав у тебя нет. Ты — раб. Скажи спасибо своим рукожопым законодателям.
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
> никакие договора, акты, приказы, распоряжения не могут противоречить ТК, если противоречат- то не несут никакого смысла, так что в договоре может хоть согласие на каждодневные песнопения од директорам прописаны быть, можно смело забить, в смысле подписывать, смысла то не несет никакого… quoted1
Они не противоречат. Разбиение отпуска ЗАКОННО если ты даешь свое согласие. И ты его даешь — тебе деваться некуда.
Тоже самое с отзывом из отпуска. ОНО ЗАКОННО если из тебя при приеме на работу вытянули согласие.
Ты не понял что у тебя нет прав как у работника?
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на сообщение:
> как вы живете то, без знаний УК, УПК, АК, НК, ТК то, ваще мне неведомо… quoted1
А зачем тебе знание всего этого если ты не понимаешь законов и как их обходить?
нет конечно… никто тебя даже пальцем не тронет, наоборот, сча я тебе историю одну расскажу за прогулы…
вообщем пришел в контору новый директор, понятно всех старых под сраку, своих рассадил, ну под сраку и под сраку, проходит год, и один кого под сраку, пошел в суд и отсудил незаконное увольнение с востановлением в должности и выплатой зп за год, и вроде как бы конец итсории, но нет- тот чел пришел к директору и гвоорит:
— знаешь, как бы ты меня не любишь, я тебя не люблю, зачем кровь друг другу пить, дай мне два годовых оклада и я заяву пишу по собственному….
подумал, подумал диреткор, и выплатил…
вот такая история, если иметь волю, интеллект и решительность…
два нарушения за два года, и тебя лишают в правах, 3 года не можешь занимать руководящие долности штрафы там всякие нихреновые на контору, еще как на дожностное, то есть лично на тебя выписывают, материалы для суда делают, суд после трудовой инспекции считай у вольнонаемного выигран, и много еще чего… там у них план как у ментов, стока то бабок собрать ежемесячно, они там особо не разбирают, лупят штрафы, да в суды дела направляют, вот и всё…
у меня в том году срок за одно нарушение вышло, сча можно снова косячить, а то думал, подаст еще идиот какой и усё- педруха не директор на три года…