> Ну, а сам-то такого работника «с прошлым» принял бы на работу? quoted1
смотря что за прошлое… если чисто потому что директор олень был, иль в принципе контора казлячья, во фриланс то что не принять челика без всяких обязательств, а там и поглядим что кого…
>>> imми (imi) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Фраза о том, что это можно делать только с согласия работника — в пустую
>>>> Уже уж до конца дочитайте тогда >>>>> А там такое написано… в общем, компенсировали мне мои неотгулянные недели. Правда, после того, как сказала, что если мои требования незаконны, пусть мне это разъяснит инспекция по труду. Это словосочетание «инспекция по труду», мне показалось, имеет волшебную силу и действует как заклинание >>> Читал. Но заставляют подписать именно 2/2. Всегда. К чему бы это? quoted3
>Так он везде этот лохотрон. На любом предприятии. Значит ведутся люди. И власть обязана это знать и исправлять. Чтобы не было лохотрона. Чтобы закон звучал как закон, а не как «одна бабка напела». quoted1
>> ⍟ MuteCRT (MuteCRT), давацте вот честно где по вашему работает большая часть населения страны? quoted2
>В гадюшниках, называемых частными предприятиями. В которых подавляющая часть высшего руководства — просто галимое быдло. quoted1
Это не так, большая часть населения работает в т. н бюджетной сфере и на большие корпорации, где с отпусками не шутят, там все ок с отпусками, часть населения, работающая на этих мелких гадов, тоже уже знает об отпусках. Еще раз. У страха глаза велики. Ну кто виноват в том, что 10 сотрудников боятся потерять работу? Более того, обычно смена рабочего места идет только на пользу. Ну кто сказал, что нужно всю жизнь на одном месте проработать?
Вот и вернулись к тому, что нужно знать тк и уметь пользоваться статьями из него. Большая часть работодателей этих мелких гадюшников сами не знают тк. И для них упоминание оного страшно.
Опять же мы говорим об официальном трудоустройстве.
Сольвейг (Сольвейг) писал (а) в ответ на сообщение:
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> лохотрон. На любом предприятии. Значит ведутся люди. И власть обязана это знать и исправлять. quoted2
>Раз уж речь косвенно касается моего поста. Когда я уходила, коллеги были в курсе ситуации с отпуском и компенсацией. И что, думаете, кто-то попробовал что-то изменить или так же потребовать того же самого? Неа. Страшно им. quoted1
Так и есть — людей запугали, в дрожащих мышей превратили. Люди не верят в свои возможности потому что не чувствуют поддержки власти.
Не знают — точно. Для этого иногда держат юридический отдел. Там знают как нагнуть работника по полной.
ТК конечно же знать надо, но в ситуации с отпуском это не поможет. Твой отпуск реально могут задвинуть:
Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,
>Не знают — точно. Для этого иногда держат юридический отдел. Там знают как нагнуть работника по полной. >
> ТК конечно же знать надо, но в ситуации с отпуском это не поможет. Твой отпуск реально могут задвинуть: > Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. > Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, quoted1
Юротдел не для этого держат и ничерта там не знают. Эти случати опять же с согласия работника Что вы так не верите в россиян то? С чего вы решили что все боятся? Ну нерешительная часть населения есть в любой стране мира. Есть еще та часть, которая предпочитает нести деньги в ммм и сидеть на попе ровно. Не может государство решить их проблемы без их участия, ну вот собрались бы каждый из этих 10х и отнесли жалобу в инспекцию с интервалом временным. У работодателя навсегда пропала бы охота отпуск не давать. Навечно
> У работодателя навсегда пропала бы охота отпуск не давать. Навечно quoted1
ну что за бред ты пишешь…
рассказываю: открываются пять контор с одним и тем же названием- на одной основные фонды, на второй крестьяне числятся, на третьей налоговая чалится, на четвертой с поставщиками расчеты, на пятой расчеты с покупашками…
и никто не знает ни про что со стороны, ни от покупашек, ни от поставщиков, ни от вольнонаемных, бабки ходят, товар грузится, зарплаты платятся....
приходит такой крестьянин на работу в ромашку, ну ему договор с ромашкой дают, официальный главное, откуда он инн ромашки знает, да и какая настоящая ромашка то, а там и понеслось…
не?... . в твою башку такая схема не приходила еще?…
безопасность бизнеса это называется, в том числе и от особо ушлых, типа тебя теоретиков, а то начитаются крестьяне интернетов, ТК типа надо знать...
>Я много езжу по предприятиям в северных широтах России. Много общаюсь с людьми. Везде одно и тоже — полное бесправие и беззаконие. quoted1
Ну я на севере не была, но охотно верю, что там где есть вахта есть нарушения закона. Это опять же рядовые случаи. Это не массовый показатель по отпускам. Это из разряда статистической погрешности в общей массе работающего населения. Опятьже я уже говоила о том, что есть выбор прежде всего перед чобой с чем ты лично готов смириться. На какие компомисы готов идти, на какие нет. Многие готовы пожертвовать отпуском ради высокой з.п. премии хорошей, некоторые готовы к тому, что начальство будет закрывать глаза на и ошибки, отпускать иногда с сохранением з.п. к врачу, на праздник в сад, доставку мебели или вообще с похмелья. Это всегда процесс диалога. Вот если диалога не получается тогда, тогда ТК и отставивай права. При этом увольнения бояться не нужно. 1Уволить не очень просто. 2 готовься к увольнению. Садись на больничные и подбирай др место работы, устраивайся по совместительству туда, потом уходи, если принял решение
>> У работодателя навсегда пропала бы охота отпуск не давать. Навечно quoted2
> > ну что за бред ты пишешь… > > рассказываю: открываются пять контор с одним и тем же названием- на одной основные фонды, на второй крестьяне числяться, на третьей налоговая чалится, на четвертой с поставщиками расчеты, на пятой расчеты с покупашками… > > и никто не знает ни про что со стороны, ни от покупашек, ни от поставщиков, ни от вольнонаемных, бабки ходят, товар грузится, зарплаты платятся…. > > приходит такой крестьянин на работу в ромашку, ну ему договор с ромашкой дают, официальный главное, откуда он инн ромашки знает, да и какая настоящая ромашка то, а там и понеслось… >
> не?…. в твою башку такая схема не приходила еще?… > > безопасность бизнеса это называется, в том числе и от особо ушлых, типа тебя теоретиков, а то начитаются крестьяне интернетов… quoted1
Сказочник, было бы так просто открыть 5 «ромашек» и ниче не бояться, ты бы не сидел год в опасениях еще одной жалобы в трудиспекцию и лишения права занимать должность руководящую, штрафов, а открыл бы 5 ромашек и раскидал бывсех. Не сочиняй
> быдо бы так просто открыть 5 «ромашек» и ниче не юояться quoted1
неделя по законодательству, если что идет не так- можно смело жаловаться на бездейсвтие госорганов…
> и лишения права занимать должность руководящую quoted1
ну если ты вов сех ромашках директор то ты олень, не для того делается пять контор, а для того чтоб если что пойдет не так- с постовщиками, с покупашками, с налоговой, с вольнонаемными- скинуть всё по бырому и забыть…