>> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Хочешь в отпуск — да хрен тебе. >>> >>> В каких случаях работнику могут отказать в отпуске
>>
>>>
>>> >>> Работая фрилансером я уже позабыл о том, что у людей нет никаких прав. Ваш отпуск могут задвинуть на зиму. Вас могут отозвать и
>> >> Я тебя предупреждал: хватит батрачить на финских капиталистов
>Почему хватит? Они то как раз платят прилично в отличие от твоих уродцев. Да и отпуск месяца 4 я беру себе сам. Я ж фрилансер.
Потому что стыдно быть батраком иностранного капитала Позор тебе
09:32 09.07.2019
MuteCRT
> Не кажется тебе странным, что человек на тебя пашет 11 месяцев, а именно ты решаешь когда отпустить его в отпуск?
пока ты не устроишь свою жизнь в соответствии с пониманием, что трудовые отношения- это двухсторонний процесс, и относиться к тому надо, как в том числе и переговорному процессу, так и будешь дуться на всех, как мышь на крупу, ибо вот эта фраза с бухты барахты:
— я хочу в отпуск- показывает, что ты тот еще олененок в этом смысле…. был у меня такой же один помню… ну хоти… есть график отпусков, с твоей подписью (ст123 ТК, график обязателен как для работодателя, так и вольнонаемного), там и пойдешь, раз договариваться не умеешь…
> Именно ты решаешь отозвать его или нет
кто тебе это сказал, где ты этой хрени понабрался то.
статья 125 ТК:. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
учи матчасть, и не кипиши…
09:32 09.07.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> когератор
>> А, что есть у работника?
> > твоё айкью тебе не позволяет чтоль логическую конструкцию достроить исходя?…
> Лет 7 назад был таким же бесправным работником. Всегда с боем и скандалами выбивал себе отпуск на месяц. Черти старались разбить его на 2 недели. > > Последний раз пришел с двумя заявлениями. Состоялся такой диалог: > — я зочу в отпуск > — у нас это не принято. Получишь компенсацию за неотгуленный > — я хочу в отпуск на месяц, подаю заявление на отпуск > — Охренел? Иди работай! > — тогда я хочу в отпуск месяца на три. Швырнул заявление на увольнение. Быстро пока упырь не опомнился на втором заявлении поставил подпись и печать секретаря. > — догнал меня упырь уде на лестнице > — ты должен завершить разработку изделия. Отработаешь месяца два и иди. > — я показал ему второе заявление с подписью и печатью. Значит так. Завтра я на пару недель беру больничный, через две недели прийду за трудовой. Попробуйте не отдать. > > Ситуацию отыграли. Меня отпустили на 28 дней. > > После этого случая я завязал с рабством и стал фрилансером. >
> Как вы думаете, кто позволяет упырям столь нагло разговаривать с работником? > > Наши рукожопые законодатели. Слуги народа. Ага. Те самые, которые отбирают у народа по полляма в месяц и пишут столь поганые законы.
Ты такой бесценный работник? Нет незаменимых, есть во время не замененные. Хотя по твоему рвению здесь на форуме видно как ты работать любишь.
>>> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Хочешь в отпуск — да хрен тебе. >>>> >>>> В каких случаях работнику могут отказать в отпуске >>> >>>> >>>>
>>>> Работая фрилансером я уже позабыл о том, что у людей нет никаких прав. Ваш отпуск могут задвинуть на зиму. Вас могут отозвать и >>>
>>> Я тебя предупреждал: хватит батрачить на финских капиталистов
>>Почему хватит? Они то как раз платят прилично в отличие от твоих уродцев. Да и отпуск месяца 4 я беру себе сам. Я ж фрилансер.
> > Потому что стыдно быть батраком иностранного капитала > Позор тебе
Я даже горжусь этим. А почему стыдно? Сам же писал — нынче капитализм. Стыд при капитализме отменен.
09:42 09.07.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> — я хочу в отпуск- показывает, что ты тот еще олененок в этом смысле…. был у меня такой же один помню… ну хоти… есть график отпусков, с твоей подписью, там и пойдешь, раз договариваться не умеешь…
Я не подписывал сей график потому что отпуск зимой меня тогда не устраивал.
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> пока ты не устроишь свою жизнь в соответсвии с пониманием
Уже устроил. Стал фрилансером и работаю только по договорам.
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> статья 125 ТК:. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> учи матчасть, и не кипиши…
Вторая статья ни о чем. Так же как и разбивать отпуск на две части по согласию работника. Такое согласие тебя заставляют давать при приеме на работу.
123 и 125ТК — пустые статьи. Они не гарантируют работнику НИЧЕГО.
И ты, как работодатель (если конечно не соврал) должен это знать.
Учи матчасть.
09:42 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Я даже горжусь этим. А почему стыдно? Сам же писал — нынче капитализм. Стыд при капитализме отменен.
Нет никакого капитализма Есть американский колониализм, который ты защищаешь И с радостью бартачишь на иностранного капиталиста А Россию круглые сутки костеришь и поливаешь дерьмом
> Хочешь в отпуск — да хрен тебе. > > В каких случаях работнику могут отказать в отпуске > > > Работая фрилансером я уже позабыл о том, что у людей нет никаких прав. Ваш отпуск могут задвинуть на зиму. Вас могут отозвать из отпуска если на заваде не закручивается гайка. > > Наши поганые законодатели сделали из работников раба. Судите сами: > Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. > Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. > Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
> Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. > А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок. > В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
У работника в России есть уйма прав, нет привычки и умения их защищать. Давай по порядку: 1) Пункт про эффект отпуска на порядок работы неприменим для клерков. Это про производство в первую очередь. И его нужно ещё доказать. 2) Отзыв из отпуска требует визы работника. Без неё хоть 10 приказов издай, силы не будет. 3) Есть график отпусков, обязательный к исполнению. 4) Если тебе не вовремя выплатили отпускные, бухгалтерию натянут.
>> Хочешь в отпуск — да хрен тебе. >> >> В каких случаях работнику могут отказать в отпуске >> >> >> Работая фрилансером я уже позабыл о том, что у людей нет никаких прав. Ваш отпуск могут задвинуть на зиму. Вас могут отозвать из отпуска если на заваде не закручивается гайка. >> >> Наши поганые законодатели сделали из работников раба. Судите сами:
>> Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. >> Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. >> Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
>
>> Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. >> А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок. >> В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
> > У работника в России есть уйма прав, нет привычки и умения их защищать. > Давай по порядку: > 1) Пункт про эффект отпуска на порядок работы неприменим для клерков. Это про производство в первую очередь. И его нужно ещё доказать.
> 2) Отзыв из отпуска требует визы работника. Без неё хоть 10 приказов издай, силы не будет. > 3) Есть график отпусков, обязательный к исполнению. > 4) Если тебе не вовремя выплатили отпускные, бухгалтерию натянут.
Да он постоянно ворчит и ноет
09:44 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> — у нас это не принято. Получишь компенсацию за неотгуленный
Прошу денежную компенсацию, отказывают. Основание: по закону положен отпуск, иди и гуляй, за тебя смещик отработает, пойдет он, ты за него. И на кой спрашивается нам со сменщиком такой отпуск нужен, когда суммированный учет рабочего времени в независимости ходил в отпуск или нет остается равным? Или на учет рабочего времени, даже если количество отработанных часов за год зашкаливает администрации плевать? А как же тогда в этом случае Закон, здесь играем, а здесь не играем?
>> Лет 7 назад был таким же бесправным работником. Всегда с боем и скандалами выбивал себе отпуск на месяц. Черти старались разбить его на 2 недели. >> >> Последний раз пришел с двумя заявлениями. Состоялся такой диалог: >> — я зочу в отпуск >> — у нас это не принято. Получишь компенсацию за неотгуленный >> — я хочу в отпуск на месяц, подаю заявление на отпуск >> — Охренел? Иди работай! >> — тогда я хочу в отпуск месяца на три. Швырнул заявление на увольнение. Быстро пока упырь не опомнился на втором заявлении поставил подпись и печать секретаря. >> — догнал меня упырь уде на лестнице >> — ты должен завершить разработку изделия. Отработаешь месяца два и иди. >> — я показал ему второе заявление с подписью и печатью. Значит так. Завтра я на пару недель беру больничный, через две недели прийду за трудовой. Попробуйте не отдать. >> >> Ситуацию отыграли. Меня отпустили на 28 дней.
>> >> После этого случая я завязал с рабством и стал фрилансером.
>>
>
>> Как вы думаете, кто позволяет упырям столь нагло разговаривать с работником? >> >> Наши рукожопые законодатели. Слуги народа. Ага. Те самые, которые отбирают у народа по полляма в месяц и пишут столь поганые законы.
>Ты такой бесценный работник? Нет незаменимых, есть во время не замененные. Хотя по твоему рвению здесь на форуме видно как ты работать любишь.
А теперь предсавь — разработка электроники. Железо и софт. Это как картину писать. Езли разработка бросается в середине процесса, новому работнику требуется масса времени чтобы вьехать. Если конечно он вообще вьедит — документации толком еще нет. Соответственно работодатель теряет массу денег и рискует вообще не получить ожидаемый результат.
09:46 09.07.2019
MuteCRT
> Я не подписывал сей график потому что отпуск зимой меня тогда не устраивал.
ну не подписывал, значит не подписывал, он в любой конторе должен существовать отдельным приказом, если нету того графика, в смысле тебя с ним не ознакомили, заявление на отпуск за две недели на стол, заартачаться, пошел в отпуск самостоятельно- если не заплатят, иль начнут карами грозить, трудовая инспекция велком…
> 123 и 125ТК — пустые статьи. Они не гарантируют работнику НИЧЕГО.
ну ладно, ладно, пусть так будет, вот ты возбудился то- ничего, значит ничего- но я бы если бы был вольнонаемным, в трудовую инспекцию бы пошел бы, там любят доходчиво работодателю объяснять, как правильно людей в отпуска отправлять…
эх, помню, как мне мозги там полоскали... потом судили даже... приятно даже вспомнить...
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Я даже горжусь этим. А почему стыдно? Сам же писал — нынче капитализм. Стыд при капитализме отменен.
> > Нет никакого капитализма
> Есть американский колониализм, который ты защищаешь > И с радостью бартачишь на иностранного капиталиста > А Россию круглые сутки костеришь и поливаешь дерьмом
Не Россию, за которую душа болит, а говновласть которую ты почему — то защищаешь.
>>> Лет 7 назад был таким же бесправным работником. Всегда с боем и скандалами выбивал себе отпуск на месяц. Черти старались разбить его на 2 недели. >>> >>> Последний раз пришел с двумя заявлениями. Состоялся такой диалог: >>> — я зочу в отпуск >>> — у нас это не принято. Получишь компенсацию за неотгуленный >>> — я хочу в отпуск на месяц, подаю заявление на отпуск >>> — Охренел? Иди работай! >>> — тогда я хочу в отпуск месяца на три. Швырнул заявление на увольнение. Быстро пока упырь не опомнился на втором заявлении поставил подпись и печать секретаря. >>> — догнал меня упырь уде на лестнице >>> — ты должен завершить разработку изделия. Отработаешь месяца два и иди.
>>> — я показал ему второе заявление с подписью и печатью. Значит так. Завтра я на пару недель беру больничный, через две недели прийду за трудовой. Попробуйте не отдать. >>> >>> Ситуацию отыграли. Меня отпустили на 28 дней.
>>> После этого случая я завязал с рабством и стал фрилансером.
>>>
>>
>>> Как вы думаете, кто позволяет упырям столь нагло разговаривать с работником? >>> >>> Наши рукожопые законодатели. Слуги народа. Ага. Те самые, которые отбирают у народа по полляма в месяц и пишут столь поганые законы.
>>Ты такой бесценный работник? Нет незаменимых, есть во время не замененные. Хотя по твоему рвению здесь на форуме видно как ты работать любишь.
>А теперь предсавь — разработка электроники. Железо и софт. Это как картину писать. Езли разработка бросается в середине процесса, новому работнику требуется масса времени чтобы вьехать. Если конечно он вообще вьедит — документации толком еще нет. Соответственно работодатель теряет массу денег и рискует.
Так проблема не в отсутствии прав, а в отсутствии привычки их защищать.
>>> Лет 7 назад был таким же бесправным работником. Всегда с боем и скандалами выбивал себе отпуск на месяц. Черти старались разбить его на 2 недели. >>> >>> Последний раз пришел с двумя заявлениями. Состоялся такой диалог: >>> — я зочу в отпуск >>> — у нас это не принято. Получишь компенсацию за неотгуленный >>> — я хочу в отпуск на месяц, подаю заявление на отпуск >>> — Охренел? Иди работай! >>> — тогда я хочу в отпуск месяца на три. Швырнул заявление на увольнение. Быстро пока упырь не опомнился на втором заявлении поставил подпись и печать секретаря. >>> — догнал меня упырь уде на лестнице >>> — ты должен завершить разработку изделия. Отработаешь месяца два и иди.
>>> — я показал ему второе заявление с подписью и печатью. Значит так. Завтра я на пару недель беру больничный, через две недели прийду за трудовой. Попробуйте не отдать. >>> >>> Ситуацию отыграли. Меня отпустили на 28 дней.
>>> После этого случая я завязал с рабством и стал фрилансером.
>>>
>>
>>> Как вы думаете, кто позволяет упырям столь нагло разговаривать с работником? >>> >>> Наши рукожопые законодатели. Слуги народа. Ага. Те самые, которые отбирают у народа по полляма в месяц и пишут столь поганые законы.
>>Ты такой бесценный работник? Нет незаменимых, есть во время не замененные. Хотя по твоему рвению здесь на форуме видно как ты работать любишь.
>А теперь предсавь — разработка электроники. Железо и софт. Это как картину писать. Езли разработка бросается в середине процесса, новому работнику требуется масса времени чтобы вьехать. Если конечно он вообще вьедит — документации толком еще нет. Соответственно работодатель теряет массу денег и рискует вообще не получить ожидаемый результат.
Как сказал мой работодатель грамотный менеджер возглавит любое производство. Он прав? Вот во главе стоят менеджеры которые не представляют внутренних процессов. Но все в амбициях. Пока не выжгут каленым железом принцип я начальник ты дурак ни чего хорошего не будет.
