Хочешь в отпуск — да хрен тебе.
В каких случаях работнику могут отказать в отпуске
Работая фрилансером я уже позабыл о том, что у людей нет никаких прав. Ваш отпуск могут задвинуть на зиму. Вас могут отозвать из отпуска если на заваде не закручивается гайка.
Наши поганые законодатели сделали из работников раба. Судите сами: Есть случаи, когда работодатель имеет право не отпустить работника в отпуск. А в некоторых — работник и сам может отказаться от заслуженного отдыха. Подробности «РГ» рассказали в Роструде. Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель может перенести отпуск работника (с его согласия) на следующий рабочий год. Правда, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Также работодатель может отозвать работника из отпуска. В этом случае не использованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно. А вот если работнику вовремя не выплатили отпускные или его предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан его перенести на другой согласованный с сотрудником срок. В любом случае не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд запрещено, как и не предоставлять его работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
09:03 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,
Хотите в отпуск? А кто гайки крутить будет? Ведь любой капиталист лишних людей не держит. Это означает правильно — что-либо гайки крутить будет некому, либо гаек закручено будет в 2 раза меньше.
Так что именно капиталист будет определять, пойдете вы в отпуск или нет.
09:04 09.07.2019
Не пойму ты за кого занаших и за ваших. В день по 10 тем ни о чём. Что на этот раз тебя не устраивает?
09:05 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Также работодатель может отозвать работника из отпуска.
Балдеете на вершине египетской пирамиды? Ну ка быстро впрыгнул в штаны и на завод. Это неважно что ваш чартер через пару недель. Покупай втридорога билет и марш работать!
По любой прихоти капиталиста: MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, работодатель вправе определить их самостоятельно.
09:07 09.07.2019
когератор (когератор) писал (а) в ответ на :
> Не пойму ты за кого занаших и за ваших. В день по 10 тем ни о чём. Что на этот раз тебя не устраивает?
Чего из перечисленного ты не умеешь:
— читать? — понимать прочитанное?
09:11 09.07.2019
ну как работодатель скажу, что ТК перекошен в сорону вольнонаемного очень резко, и у работодателя в приницпе по тому ТК нет никаких прав, одни обязанности, чего нельзя сказать о вольнонаемном…
09:12 09.07.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> когератор (когератор) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Не пойму ты за кого занаших и за ваших. В день по 10 тем ни о чём. Что на этот раз тебя не устраивает?
>Чего из перечисленного ты не умеешь: > — читать? > — понимать прочитанное?
Ты на ставке или у тебя сдельная работа? Сколько тем выпустил столько и заплатили.
09:13 09.07.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> ну как работодатель скажу, что ТК перекошен в сорону вольнонаемного очень резко, и у работодателя в приницпе по тому ТК нет никаких прав, одни обязанности, чего нельзя сказать о вольнонаемном…
А, что есть у работника?
09:16 09.07.2019
когератор
> А, что есть у работника?
твоё айкью тебе не позволяет чтоль логическую конструкцию достроить исходя?…
09:17 09.07.2019
Лет 7 назад был таким же бесправным работником. Всегда с боем и скандалами выбивал себе отпуск на месяц. Черти старались разбить его на 2 недели.
Последний раз пришел с двумя заявлениями. Состоялся такой диалог:
— я зочу в отпуск — у нас это не принято. Получишь компенсацию за неотгуленный — я хочу в отпуск на месяц, подаю заявление на отпуск — Охренел? Иди работай! — тогда я хочу в отпуск месяца на три. Швырнул заявление на увольнение. Быстро пока упырь не опомнился на втором заявлении поставил подпись и печать секретаря. — догнал меня упырь уде на лестнице — ты должен завершить разработку изделия. Отработаешь месяца два и иди. — я показал ему второе заявление с подписью и печатью. Значит так. Завтра я на пару недель беру больничный, через две недели прийду за трудовой. Попробуйте не отдать.
Ситуацию отыграли. Меня отпустили на 28 дней.
После этого случая я завязал с рабством и стал фрилансером.
Как вы думаете, кто позволяет упырям столь нагло разговаривать с работником?
Наши рукожопые законодатели. Слуги народа. Ага. Те самые, которые отбирают у народа по полляма в месяц и пишут столь поганые законы.
09:22 09.07.2019
MuteCRT
> После этого случая я завязал с рабством и стал фрилансером.
хрень какая то, статья 123 ТК, читай черным по белому: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели
походу просто на понт решили взять, ты и уверовал…
09:26 09.07.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> ну как работодатель скажу, что ТК перекошен в сорону вольнонаемного очень резко, и у работодателя в приницпе по тому ТК нет никаких прав, одни обязанности, чего нельзя сказать о вольнонаемном…
Интересно, каким же образом надо его перекосить чтобы ты так не считал?
Не кажется тебе странным, что человек на тебя пашет 11 месяцев, а именно ты решаешь когда отпустить его в отпуск? Именно ты решаешь отозвать его или нет если у тебя зачесалась левая пятка? Отозвав работника ты даже не обязан оплачивать ему билет обратно — а ведь он бывает очень дорогой.
>> После этого случая я завязал с рабством и стал фрилансером.
>
> хрень какая то, статья 123 ТК, читай черным по белому: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели > > походу просто на понт решили взять, ты и уверовал…
Статья полностью ни о чем. Работодатель имеет право отказать тебе в очередном отпуске просто потому что:
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Например, в исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия,
