Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на сообщение:
> Отсутствие высшего образования и погашенная судимость еще вовсе не повод отказать в регистрации кандидата на выборах. quoted1
Отказать в регистрации нельзя, а вот зная всё это, выберет ли народ?
> Нам внушают, что личная жизнь публичных людей, нас не касается. > И не должна. Точно так же как и твоя никого не должна волновать quoted1
Э-э-э нет девочка, что бы иметь представление о человеке, недостаточно знать, какую школу он кончил, и в каком институте учился. Мы должны знать ВСЁ, что он любит, какие у него пристрастия, чем интересуется, как проводит свободное время, много ли времени уделяет семье и детям, кто его друзья? Если человек честолюбив, и с молода мечтает о карьере, то зная, что когда-то, его будут рассматривать со всех сторон, он ещё будучи молодым, не будет совершать недостойных поступков. А сегодня так рассуждаешь ты, ну и что у него было две судимости, они же сняты. А больше же не попадался, значит в правительство или в депутаты годится.
> > И когда проходили выборы, председателя пенсионного фонда? quoted1
Это не выборная должность, он назначается правительством, которое, состав которого формируется Президентом при одобрении его Госдумой. Которые выбираются.
baziliokot1 (baziliokot1) писал (а) в ответ на сообщение:
> и депутаты и министры и главы госкорпараций = они госслужащие, а не бизнесмены = и их зарплата должна быть законодательно привязана к средней по стране. = чем больше средняя тем больше и их. = где их стимул для улучшения жизни народа? только пинок от Путина? quoted1
Проблема роста разрыва в доходах между топ-менеджментом и рядовым составом — всемирная. Но Россия, согласно исследованиям (госстатистика по этой части скромничает), принадлежит к странам с самым значительным разрывом в размере зарплат руководства и рядовых сотрудников компаний.
Он достигает 12,5 раза. Для сравнения — в Китае он 13,4 раза, в странах Латинской Америки 10,2 раза. В Северной Европе — 2,9, в среднем в Западной Европе 3,5. Но это все — «средняя температура по больнице».
Если говорить о российских крупнейших госкорпорациях, то там годовой доход высших руководителей не менее чем в 100−200 раз превышает средний по компании. И разрыв продолжает расти.