Да элементарно. Скажут что бухаешь или бабник, неразборчивый в половых связях. Пойди докажи что не рыжий. Меня к примеру подловить легко. На работе я не пью, но в кабинете курю. Что запрещено. Чем не причина для увольнения?
> > Да элементарно. Скажут что бухаешь или бабник, неразборчивый в половых связях. Пойди докажи что не рыжий. Меня к примеру подловить легко. На работе я не пью, но в кабинете курю. Что запрещено. Чем не причина для увольнения? quoted1
не прокатит. бабник ты или рыжий, работодателю пофиг. а вот когда ты на основе его бизнеса начинаешь делать свой гешефт, самое то…
> Да элементарно. Скажут что бухаешь или бабник, неразборчивый в половых связях. Пойди докажи что не рыжий. Меня к примеру подловить легко. На работе я не пью, но в кабинете курю. Что запрещено. Чем не причина для увольнения? quoted1
>> Да элементарно. Скажут что бухаешь или бабник, неразборчивый в половых связях. Пойди докажи что не рыжий. Меня к примеру подловить легко. На работе я не пью, но в кабинете курю. Что запрещено. Чем не причина для увольнения? quoted2
>не прокатит. > бабник ты или рыжий, работодателю пофиг. > а вот когда ты на основе его бизнеса начинаешь делать свой гешефт, самое то… quoted1
Ну у меня был старшина в армии хитрый прапор. Мы ходили в лучшее время в столовку, в лучшее в баню, форма была лучшей (два комплекта). Но жучара, таскались на всякие базы и стройки в качестве бесплатной рабсилы, правда кормежка была от пуза в эти дни. Имел он с этого? Имел. Лучше мы жили чем уставняки? Лучше. Чего плохого? Если чел доход приносит, но чутка к его рукам прилипает чего такого то? А вот когда последнее тащит то совсем другой коленкор.
Ну так это же не утрата доверия, а несоблюдение правил внутреннего распорядка. Могут подвести под статью п. 5 ст. 81 ТК РФ, «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Захотят уволить, найдут за что.
>Ну так это же не утрата доверия, а несоблюдение правил внутреннего распорядка. Могут подвести под статью п. 5 ст. 81 ТК РФ, «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». > Захотят уволить, найдут за что. quoted1
Так там же речь об утрате доверия. И ТК нефиг тут пихать.
> То бишь сейчас можно будет чела нанять на пару месяцев испытательного срока, а потом уволить без объяснения причин. Халява. quoted1
С добрым утром. Не знаю как в Вашей стране, а в нашей такая система существует с 90-х годов.
Помню, был случай. Пришли ко мне товарищи и предложили установить фильтр для воды. Я сглупил и согласился. Не, в начале всё было хорошо — вода чистая, фильтр настоящий. Вот только через некоторое время фильтр забился и воды стало набираться не 5 литров за 5 часов, а грамм 200−300 за день. Я позвонил по телефону, но там «в данный момент, набранный номер, не обслуживается». А про указанный адрес дубльгис не знает.
Не, я конечно сын следователя и я нашел и домашний адрес хозяина фирмы, и его возраст, и сотовый телефон. Но так как я отца с 4 лет видел только один раз, когда мне было 11, то я как-то всё откладывал и откладывал что-то сделать. Но тут, в начале лета, пришел один из тех товарищей, что устанавливали мне фильтр, и предложил мне, что он в одиночку будет обслуживать мой фильтр. Сейчас у меня есть его сотовый телефон, вода фильтруется, и я надеюсь, что этому товарищу нужны деньги…
К чему я это всё рассказываю? Когда я искал инфу о этой фирме, то нашел ругань не о обмане клиентов, а о обмане этой фирмой РАБОТНИКОВ. Примерно как Вы и описываете. Ну и каков результат? Хозяин конечно получил какие-то копейки на обмане работников. Вот только деньги я сейчас буду платить его бывшему работнику, а он (хозяин) получит «шишь с маком»…
Так что эта Ваша система существует уже давным-давно, а Вы только-только проснулись.
>>> Да элементарно. Скажут что бухаешь или бабник, неразборчивый в половых связях. Пойди докажи что не рыжий. Меня к примеру подловить легко. На работе я не пью, но в кабинете курю. Что запрещено. Чем не причина для увольнения? quoted3
>>не прокатит.
>> бабник ты или рыжий, работодателю пофиг. >> а вот когда ты на основе его бизнеса начинаешь делать свой гешефт, самое то… quoted2
> > Ну у меня был старшина в армии хитрый прапор. Мы ходили в лучшее время в столовку, в лучшее в баню, форма была лучшей (два комплекта). Но жучара, таскались на всякие базы и стройки в качестве бесплатной рабсилы, правда кормежка была от пуза в эти дни. Имел он с этого? Имел. Лучше мы жили чем уставняки? Лучше. Чего плохого? Если чел доход приносит, но чутка к его рукам прилипает чего такого то? А вот когда последнее тащит то совсем другой коленкор. quoted1
это с другой оперы. а вот когда у тебя в цеху заведётся жучара, который в ночное время или выходные организует изготовление левых заказов из материалов взятых со склада, что ты запоёшь.
> > По моему, вы не только курите, но еще и бухаете на рабочем месте. quoted1
Ну я ваще то в официальном отпуске до 9 сентября нонче. А как Вам термин «утрата доверия» нравится? И с сигаретой или рюмкой ловить не надо. Любого можно…. ну послать.
>>> а вот когда ты на основе его бизнеса начинаешь делать свой гешефт, самое то… quoted3
>> >> Ну у меня был старшина в армии хитрый прапор. Мы ходили в лучшее время в столовку, в лучшее в баню, форма была лучшей (два комплекта). Но жучара, таскались на всякие базы и стройки в качестве бесплатной рабсилы, правда кормежка была от пуза в эти дни. Имел он с этого? Имел. Лучше мы жили чем уставняки? Лучше. Чего плохого? Если чел доход приносит, но чутка к его рукам прилипает чего такого то? А вот когда последнее тащит то совсем другой коленкор. quoted2
>это с другой оперы. > а вот когда у тебя в цеху заведётся жучара, который в ночное время или выходные организует изготовление левых заказов из материалов взятых со склада, что ты запоёшь. quoted1
Не пускать его просто. Я могу на работу прийти в любое время, но в журнале расписаться обязан, когда зашел и когда ушел.
Можно. Особенно если нужно сократить персонал, а три оклада по закону платить не хочется. С другой стороны, бывает попадется в коллективе гнида. Стучит на коллег, на руководство, пишет кляузы в ментовку, а уволить формальных причин нет. Приходит во время, даже в праздники со всеми не пьет, работу свою выполняет.