> Принцип роста карьеры — результат. Руководитель, добившийся хрошего результата на участке, ставится с повышением на другой, провальный участок работы. После исправления ситуации на нём идёт дальше, опять на провал… Если не получается — идёт на ступеньку вниз. > Моя дилетантская точка зрения отбора кадров, везде: на производстве и в гос. управлении
На практике такого не бывает. Почти никогда. Принцип роста карьеры — попадание в удачливую команду. Если глава этой команды в струе, поднимающейся вверх, то и почти вся команда движется в том же направлении.
> kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Принцип роста карьеры — результат. Руководитель, добившийся хрошего результата на участке, ставится с повышением на другой, провальный участок работы. После исправления ситуации на нём идёт дальше, опять на провал… Если не получается — идёт на ступеньку вниз.
>> Моя дилетантская точка зрения отбора кадров, везде: на производстве и в гос. управлении
> > На практике такого не бывает. Почти никогда. > Принцип роста карьеры — попадание в удачливую команду. Если глава этой команды в струе, поднимающейся вверх, то и почти вся команда движется в том же направлении.
Направление струи зависит от астрологического гороскопа.)) Кадры решают всё, всегда начальник, даже если он действует по наущениям серого кардинала.)) Главное, имхо, он определяет: командой ли является коллектив. В любом случае, критерий для следующей ступеньки - результат деятельности команды.
18:49 26.11.2017
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> Направление струи зависит от астрологического гороскопа.))
Она больше зависит от направления ветра нежели от расположения звезд))
08:26 27.11.2017
barbudo (barbudo) писал (а) в ответ на :
> но где же партия рабочих и крестьян? Где руководящая сила?
