> Государство всё равно оставит бюджетные места хотя-бы для тех, кто с МО контракт подписал. quoted1
Зачем бюджетные-то? Подписал контракт с МО — учишься за счёт МО. Подписал с больницей — учишься за счёт больницы. Подписал с заводом, министерством, ведомством — учишься за счёт завода, министерства или ведомства.
> Sergey640 (S640) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Государство всё равно оставит бюджетные места хотя-бы для тех, кто с МО контракт подписал. quoted2
>Зачем бюджетные-то? Подписал контракт с МО — учишься за счёт МО. Подписал с больницей — учишься за счёт больницы. Подписал с заводом, министерством, ведомством — учишься за счёт завода, министерства или ведомства. quoted1
Не работает это в РФ. Похожие программы по учителю на селе и дохторам есть давно. Нет идиотов за 10-ку среди навоза упарываться.
Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
> Как на ваш взгляд государство может снизить число специалистов, уезжающих навсегда? quoted1
Возможно, одним из способов является мобильность спецов в своей сфере. Т. е. приучение людей к возможности получения смежного образования. Такой специалист быстрее найдет работу с более высокой з.п. так же, если говорить о России у нас не сильно развита трудовая миграция по регионам, а у словия в различных регионах-разные. Ну если проще. мало кто делает осознанный выбор в образовании, профориентационные знания даются в школе, но на низком уровне, отучившись, человек зачастую один из сотни соискателей на одно рабочее место (соответственно и з. п ниже). Не плохо бы было ввести некий список «дефицитных спецов» через 5 лет. Потом, поработав немного, на нелюбимой работе, чел вовсе не хочет идти еще учится, чтоб найти другу работу… пока ситуация такова, что предпочитают или подработку или просто копят деньги на свалить. Что касается внутренней трудовой миграции. С этим тож проблемы. Ну если не считать миграцию в столицы.
На самом деле очень многие из уезжающих могли бы с таким же успехом работать в России, но в другом регионе. Ибо в разных регионах разная насыщенность рабочими кадрами. Ну и в целом уровень жизни всюду разный. Более того, получи они допобразование, вполне могли бы устроится на лучшую должность в рамках самой компании, в которой работают.
> Наблюдатель (Реалист) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Как на ваш взгляд государство может снизить число специалистов, уезжающих навсегда? quoted2
> Возможно, одним из способов является мобильность спецов в своей сфере. > Т. е. приучение людей к возможности получения смежного образования. Такой специалист быстрее найдет работу с более высокой з.п. так же, если говорить о России у нас не сильно развита трудовая миграция по регионам, а у словия в различных регионах-разные. > Ну если проще. мало кто делает осознанный выбор в образовании, профориентационные знания даются в школе, но на низком уровне, отучившись, человек зачастую один из сотни соискателей на одно рабочее место (соответственно и з. п ниже). Не плохо бы было ввести некий список «дефицитных спецов» через 5 лет. > Потом, поработав немного, на нелюбимой работе, чел вовсе не хочет идти еще учится, чтоб найти другу работу… пока ситуация такова, что предпочитают или подработку или просто копят деньги на свалить. > Что касается внутренней трудовой миграции. С этим тож проблемы. Ну если не считать миграцию в столицы. > > На самом деле очень многие из уезжающих могли бы с таким же успехом работать в России, но в другом регионе.
> Ибо в разных регионах разная насыщенность рабочими кадрами. > Ну и в целом уровень жизни всюду разный. > Более того, получи они допобразование, вполне могли бы устроится на лучшую должность в рамках самой компании, в которой работают. quoted1
А что они там будут делать в др. регионе, кроме работы? Там инфраструктура есть? Под банальный отдых?
Я не фанат СССР, но он шел правильным путем. Под крупные предприятия строил целые городки со своими Го и Гейшами.