Президент России Владимир Путин давно зарекомендовал себя как грамотный и эффективный руководитель. Богатый опыт управленческой деятельности позволяет российскому лидеру получать максимальный отклик от подчиненных и не терять при этом атмосферу доверия и дружелюбия. Ниже приведены несколько основных принципов успешного менеджмента президента:
— Беречь каждого подчиненного, дабы не терять атмосферу дружелюбия в коллективе. Психологический климат — пожалуй, важнейший фактор, влияющий на продуктивность работы.
— В случае невыполнения работником поставленных задач, указать на ошибки, справиться о причинах. «Разбор полетов» совершать отдельно от остального коллектива. Возможность наложения санкций необходима, но злоупотреблять ею Владимир Путин никогда не станет.
— Порядок превыше всего. Четкая систематизация не только на рабочем столе президента, но и в стране, в голове и мыслях. Того же Владимир Путин требует и от подчиненных.
— Использование уже накопленного опыта. Большинство идеальных управленческих кейсов уже придумано до нас. Президент России умело сочетает опыт предшественников с современными реалиями и технологиями, демонстрируя стабильно высокий результат.
— Единая цель всех сотрудников аппарата Владимира Путина и страны в целом — величие России и процветание её граждан.
— Централизация — также важный принцип управления. Созданная в начале карьеры президента вертикаль власти, еще ни разу не давала сбоя, демонстрируя работоспособность во всевозможных условиях.
— Своевременное поощрение за успешные показатели как норма мотивации. Регулярно проводимые официальные награждения — яркий тому пример. Владимир Путин помнит о заслугах каждого.
Именно в этих пунктах кроется секрет успеха российского лидера. Если вы управляете коллективом более двух человек, эти принципы, несомненно, пригодятся и вам. Думаю, критика и сомнения здесь неуместны, поскольку человек, работающий по этим правилам, долго и успешно управляет великой страной и является мировым общепризнанным лидером.
> — Беречь каждого подчиненного, дабы не терять атмосферу дружелюбия в коллективе. Психологический климат — пожалуй, важнейший фактор, влияющий на продуктивность работы. quoted1
> Президент России Владимир Путин давно зарекомендовал себя как грамотный и эффективный руководитель. Богатый опыт управленческой деятельности позволяет российскому лидеру получать максимальный отклик от подчиненных и не терять при этом атмосферу доверия и дружелюбия. Ниже приведены несколько основных принципов успешного менеджмента президента: > > > — Беречь каждого подчиненного, дабы не терять атмосферу дружелюбия в коллективе. Психологический климат — пожалуй, важнейший фактор, влияющий на продуктивность работы. > > — В случае невыполнения работником поставленных задач, указать на ошибки, справиться о причинах. «Разбор полетов» совершать отдельно от остального коллектива. Возможность наложения санкций необходима, но злоупотреблять ею Владимир Путин никогда не станет. > > — Порядок превыше всего. Четкая систематизация не только на рабочем столе президента, но и в стране, в голове и мыслях. Того же Владимир Путин требует и от подчиненных. > > — Использование уже накопленного опыта. Большинство идеальных управленческих кейсов уже придумано до нас. Президент России умело сочетает опыт предшественников с современными реалиями и технологиями, демонстрируя стабильно высокий результат. > > — Единая цель всех сотрудников аппарата Владимира Путина и страны в целом — величие России и процветание её граждан. > > — Централизация — также важный принцип управления. Созданная в начале карьеры президента вертикаль власти, еще ни разу не давала сбоя, демонстрируя работоспособность во всевозможных условиях. > > — Своевременное поощрение за успешные показатели как норма мотивации. Регулярно проводимые официальные награждения — яркий тому пример. Владимир Путин помнит о заслугах каждого. >
> Именно в этих пунктах кроется секрет успеха российского лидера. Если вы управляете коллективом более двух человек, эти принципы, несомненно, пригодятся и вам. Думаю, критика и сомнения здесь неуместны, поскольку человек, работающий по этим правилам, долго и успешно управляет великой страной и является мировым общепризнанным лидером. > > http://politpuzzle.ru/33803-sekrety-uspeshnogo-... quoted1
- Как он по отечески сделал замечание Рогозину за небрежно повязанный галстук! Я в умилении! - А тому же Рогозину. - тока выговор и то еле вымучил....Я в умилении! - Есть серьезные сомнения. Не видел, не знаю, похоже сказки. - А предшественники - это кто? Ельцин или Медведев? Ну не сталин же с Лениным?))) - И возвеличится Россия и граждане её уже запахли...)))) - Даже газ бабке в деревню провести, девочке платьице купить и выдать зарплатку на Дальнем Востоке - тока Путин!))) - Это кого и за что он наградил? Не упомню. По моему как всегда награждает непричастных.)))
> Президент России Владимир Путин давно зарекомендовал себя как грамотный и эффективный руководитель. Богатый опыт управленческой деятельности позволяет российскому лидеру получать максимальный отклик от подчиненных и не терять при этом атмосферу доверия и дружелюбия. Ниже приведены несколько основных принципов успешного менеджмента президента quoted1
> Президент России Владимир Путин давно зарекомендовал себя как грамотный и эффективный руководитель. Богатый опыт управленческой деятельности позволяет российскому лидеру получать максимальный отклик от подчиненных и не терять при этом атмосферу доверия и дружелюбия. Ниже приведены несколько основных принципов успешного менеджмента президента: > > > — Беречь каждого подчиненного, дабы не терять атмосферу дружелюбия в коллективе. Психологический климат — пожалуй, важнейший фактор, влияющий на продуктивность работы. > > — В случае невыполнения работником поставленных задач, указать на ошибки, справиться о причинах. «Разбор полетов» совершать отдельно от остального коллектива. Возможность наложения санкций необходима, но злоупотреблять ею Владимир Путин никогда не станет. > > — Порядок превыше всего. Четкая систематизация не только на рабочем столе президента, но и в стране, в голове и мыслях. Того же Владимир Путин требует и от подчиненных. > > — Использование уже накопленного опыта. Большинство идеальных управленческих кейсов уже придумано до нас. Президент России умело сочетает опыт предшественников с современными реалиями и технологиями, демонстрируя стабильно высокий результат. > > — Единая цель всех сотрудников аппарата Владимира Путина и страны в целом — величие России и процветание её граждан. > > — Централизация — также важный принцип управления. Созданная в начале карьеры президента вертикаль власти, еще ни разу не давала сбоя, демонстрируя работоспособность во всевозможных условиях. > > — Своевременное поощрение за успешные показатели как норма мотивации. Регулярно проводимые официальные награждения — яркий тому пример. Владимир Путин помнит о заслугах каждого. >
> Именно в этих пунктах кроется секрет успеха российского лидера. Если вы управляете коллективом более двух человек, эти принципы, несомненно, пригодятся и вам. Думаю, критика и сомнения здесь неуместны, поскольку человек, работающий по этим правилам, долго и успешно управляет великой страной и является мировым общепризнанным лидером. > > http://politpuzzle.ru/33803-sekrety-uspeshnogo-... quoted1
> Президент России Владимир Путин давно зарекомендовал себя как грамотный и эффективный руководитель. quoted1
это ты прикалываешься так? Все, что доказал Путин - это умение удерживать власть в своих руках. Ни о каком успехе (эффективности) в процессе этого удержания власти не может даже идти и речи. В смысле он, конечно, решил ряд проблем государства, но все они не фундаментальные. В общем если взять идеальную эффективность руководителя за =1, то оценить Путина-руководителя можно от силы на =0,2.