Среди традиций нашего общества, соблюдаемых десятилетиями, есть одна, которая обычно ассоциируется с весной. Это субботник – давний праздник труда во имя благоустройства окружающей территории. Принято считать, что участие в субботнике – вопрос сугубо добровольный. Однако многолетний опыт организации таких мероприятий скорее говорит о том, что участие в субботниках носит добровольно-принудительный характер (а то и вовсе общеобязательный). Если еще лет 25 – 30 назад организованные субботники воспринимались как часть производственного процесса и укрепления коллективного духа, то сейчас такая практика либо угасает, либо обретает формы корпоративных мероприятий. Законодательство не содержит конкретного определения термина «субботник». Однако обычно под этим понятием подразумевается организованный добровольный бесплатный общественно полезный труд в нерабочее время коллективов учреждений и предприятий. Ключевыми аспектами такой деятельности являются: добровольность, бесплатный характер, осуществление ее в нерабочее время. Целесообразно уделить внимание каждому из этих составляющих понятия «субботник». Принуждать работников к участию в субботниках нельзя, так как для этого у работодателя нет правовых оснований Все законы и КЗоТ на стороне работников: никто не может заставить их работать бесплатно в выходной день. Добровольность. Деятельность во время субботников подпадает под определение труда (работы), поскольку работник прилагает физические усилия для достижения поставленной цели (результата). Ч. 3 ст. 43 Конституции определяет, что использование принудительного труда исключается за исключением указанных в этой правовой норме случаев. Субботники в закрытый перечень таких исключений не входят, что подтверждает то, что участие в них может быть только добровольным. Бесплатный характер труда. Трудовые права и гарантии предполагают, что любой труд должен быть оплачиваемым. Об этом говорит упомянутая выше ст. 43 Конституции, ст. 2 КЗоТ и положения гл. VII КЗоТ, посвященной оплате труда. В ином случае можно вести речь либо о нарушении трудовых прав работников, либо об их работе в личных интересах (не связанной с императивными распоряжениями работодателя). Труд в нерабочее время. Как правило, субботники проводятся в выходные дни. Об этом говорит и название таких мероприятий. Однако ст. 71 КЗоТ определяет очень короткий и исключительный перечень обстоятельств, при которых возможно привлечение работников к работе в выходные дни. Естественно, в этом перечне нет упоминания субботников или чего-то подобного. Таким образом, любой труд работников по инициативе работодателя в выходные дни может быть либо в определенных законодательством исключительных случаях, либо только исходя из личных пожеланий работников.
С правовой точки зрения, субботник – мероприятие, никак не связанное с исполнением работником своей трудовой функции в рамках трудового договора с работодателем. Это может быть событием, инициированным и организованным работодателем и предполагающим участие в нем трудового коллектива . Однако принуждать работников к участию в субботниках нельзя, так как для этого у работодателя нет правовых оснований. Соответственно, работник не обязан отчитываться перед работодателем о том, почему он не присутствовал на субботнике и вообще как он проводит время своего отдыха (к вопросу об объяснительных записках), не говоря уже о применении дисциплинарных взысканий за неявку на субботник. Труд работников в рамках субботника может быть только добровольным. Потому вопрос участия в таких мероприятиях лежит не столько в плоскости права, сколько относится к вопросам традиций. В связи с этим в интересах работодателя создать условия для работников, которые способствовали бы их желанию принять участие в таком мероприятии. Это может быть выделение части рабочего времени трудового коллектива для целей участия в субботнике, материальное поощрение работников, принимающих участие в таких мероприятиях (премии), и т. п Субботник – понятие, которого не знает трудовое право. Тем более, если речь идет о принудительном привлечении работодателем трудового коллектива к любым работам в выходные. Потому субботники могут носить лишь добровольный характер, а работодатель для успешного их проведения должен не только создать все надлежащие условия, но и простимулировать доступными и законными методами работников к участию в таких мероприятиях.
15:14 30.03.2015
Какие ещё субботники?! Социализм закончился Госсударство с людей за всё берёт деньги.Почему люди должны делать для него что то бесплатно.?
15:26 30.03.2015
Сегодняшние события показывают,что наши люди объединяются лишь для того,чтобы кого-то(либералов ли,украинцев ли,пиндосов...)заклевать и закидать говном,кому-то напакостить,над кем-то поиздеваться и т.д.На созидательный труд хрен кого воздвигнешь и вдохновишь,как тараканы разбегаются
15:27 30.03.2015
anselm (anselm) писал(а) в ответ на :
> Госсударство с людей за всё берёт деньги.Почему люди должны делать для него что то бесплатно.?
Дурной пример заразителен. да?! Вот они борцы за светлое будущее) Лишь бы отнять и поделить, а сами что то сделать - нет))
>> Госсударство с людей за всё берёт деньги.Почему люди должны делать для него что то бесплатно.?
>Дурной пример заразителен. да?!
> Вот они борцы за светлое будущее) > Лишь бы отнять и поделить, а сами что то сделать - нет)) >
как власть к народу ,так и народ к ней.
17:04 30.03.2015
Григ888 (Григ888) писал(а) в ответ на :
> Сегодняшние события показывают,что наши люди объединяются лишь для того,чтобы кого-то(либералов ли,украинцев ли,пиндосов...)заклевать и закидать говном,кому-то напакостить,над кем-то поиздеваться и т.д.
И то лишь в интернете
17:35 30.03.2015
tmaxum (tmaxum) писал(а) в ответ на :
> Девченки, недавно узнала ,что с помощью жуйки можно соблазнить любого парня или девушку за пару минут, советую проверила лично.
> Среди традиций нашего общества, соблюдаемых десятилетиями, есть одна, которая обычно ассоциируется с весной. Это субботник – давний праздник труда во имя благоустройства окружающей территории. Принято считать, что участие в субботнике – вопрос сугубо добровольный. Однако многолетний опыт организации таких мероприятий скорее говорит о том, что участие в субботниках носит добровольно-принудительный характер (а то и вовсе общеобязательный). Если еще лет 25 – 30 назад организованные субботники воспринимались как часть производственного процесса и укрепления коллективного духа, то сейчас такая практика либо угасает, либо обретает формы корпоративных мероприятий. > Законодательство не содержит конкретного определения термина «субботник». Однако обычно под этим понятием подразумевается организованный добровольный бесплатный общественно полезный труд в нерабочее время коллективов учреждений и предприятий. Ключевыми аспектами такой деятельности являются: добровольность, бесплатный характер, осуществление ее в нерабочее время. Целесообразно уделить внимание каждому из этих составляющих понятия «субботник». > Принуждать работников к участию в субботниках нельзя, так как для этого у работодателя нет правовых оснований > Все законы и КЗоТ на стороне работников: никто не может заставить их работать бесплатно в выходной день. > Добровольность. Деятельность во время субботников подпадает под определение труда (работы), поскольку работник прилагает физические усилия для достижения поставленной цели (результата). Ч. 3 ст. 43 Конституции определяет, что использование принудительного труда исключается за исключением указанных в этой правовой норме случаев. Субботники в закрытый перечень таких исключений не входят, что подтверждает то, что участие в них может быть только добровольным. > Бесплатный характер труда. Трудовые права и гарантии предполагают, что любой труд должен быть оплачиваемым. Об этом говорит упомянутая выше ст. 43 Конституции, ст. 2 КЗоТ и положения гл. VII КЗоТ, посвященной оплате труда. В ином случае можно вести речь либо о нарушении трудовых прав работников, либо об их работе в личных интересах (не связанной с императивными распоряжениями работодателя). > Труд в нерабочее время. Как правило, субботники проводятся в выходные дни. Об этом говорит и название таких мероприятий. Однако ст. 71 КЗоТ определяет очень короткий и исключительный перечень обстоятельств, при которых возможно привлечение работников к работе в выходные дни. Естественно, в этом перечне нет упоминания субботников или чего-то подобного. Таким образом, любой труд работников по инициативе работодателя в выходные дни может быть либо в определенных законодательством исключительных случаях, либо только исходя из личных пожеланий работников. >
> С правовой точки зрения, субботник – мероприятие, никак не связанное с исполнением работником своей трудовой функции в рамках трудового договора с работодателем. Это может быть событием, инициированным и организованным работодателем и предполагающим участие в нем трудового коллектива . Однако принуждать работников к участию в субботниках нельзя, так как для этого у работодателя нет правовых оснований. Соответственно, работник не обязан отчитываться перед работодателем о том, почему он не присутствовал на субботнике и вообще как он проводит время своего отдыха (к вопросу об объяснительных записках), не говоря уже о применении дисциплинарных взысканий за неявку на субботник. > Труд работников в рамках субботника может быть только добровольным. Потому вопрос участия в таких мероприятиях лежит не столько в плоскости права, сколько относится к вопросам традиций. В связи с этим в интересах работодателя создать условия для работников, которые способствовали бы их желанию принять участие в таком мероприятии. Это может быть выделение части рабочего времени трудового коллектива для целей участия в субботнике, материальное поощрение работников, принимающих участие в таких мероприятиях (премии), и т. п Субботник – понятие, которого не знает трудовое право. Тем более, если речь идет о принудительном привлечении работодателем трудового коллектива к любым работам в выходные. Потому субботники могут носить лишь добровольный характер, а работодатель для успешного их проведения должен не только создать все надлежащие условия, но и простимулировать доступными и законными методами работников к участию в таких мероприятиях. >
Я когда на счета за коммуналку гляжу - рыдаю. Платя такие бабки я еще за место комунальщиков и убираться должен?
18:10 30.03.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
> Я когда на счета за коммуналку гляжу - рыдаю. Платя такие бабки я еще за место комунальщиков и убираться должен?
Нет, я и пишу, что не должны. Когда грабят богатых, это преступление. Когда бедных, это коммунальщики. Кап. ремонт это узаконенный грабеж народа мародерами.
