Подача работником заявления об увольнении. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке: Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
на
Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 3 рабочих дня.
зачем введена эта норма ? 2 недели ПОДНЕВОЛЬНОГО труда за минимальную зарплату. Пусть работодатели ДУМАЮТ как удержать наёмных на предприятии, а не шантажируют и пользуются законом в качестве репрессивной меры.
Стране - выгодно, людям выгодно. Непрядочным работодателям - НЕТ. И "мобильность" будет выше. Всё в духе "правящей партии".
Только вот сомнения, что "непорядочных" в партии БОЛЬШЕ , чем думающих о людях.... Обсуждайте
09:21 15.11.2012
Пусть работодатель хоть трижды порядочный (или трижды непорядочный), но ему нужен срок, чтобы найти нового работника на вашу должность... Согласитесь, за три дня найти, да ещё и при этом оформить как положено нового работника не получиться при всём желании... И с чего вдруг "2 недели ПОДНЕВОЛЬНОГО труда за минимальную зарплату"?.. Это может быть в каких-нибудь "шаражкиных конторах" так, а на самом деле работодатель эти 2 недели оплачивает и ещё неотгулянный отпуск в полном размере... Так что если у вас так, то как сказал Аршавин: "Это ваши проблемы"...
09:32 15.11.2012
DragonFly писал(а) в ответ на :
>Пусть работодатель хоть трижды порядочный (или трижды непорядочный), но ему нужен срок, чтобы найти нового работника на вашу должность... Согласитесь, за три дня найти, да ещё и при этом оформить как положено нового работника не получиться при всём желании...
Во первых -- И ЗА 2 НЕДЕЛИ чаще всего ничего не находят во вторых , оформить при наличии документов - реально.
DragonFly писал(а) в ответ на :
>Это может быть в каких-нибудь "шаражкиных конторах" так, а на самом деле работодатель эти 2 недели оплачивает и ещё неотгулянный отпуск в полном размере...
халва-халва-халва. В реале "шарашкиных" контор в России предостаточно.
DragonFly писал(а) в ответ на :
>Так что если у вас так, то как сказал Аршавин: "Это ваши проблемы"...
так я и предлагаю ОБСУДИТЬ реальное КОЛИЧЕСТВО дней , и так чтогбы увольнение не было РЕПРЕССИВНОЙ мерой работодателя. Должен быть баланс. Работодатель должен быть заинтересован в удержании людей не угрозами. Чаще всего звучит так -- вот "отрабатывай" 2 недели без премий, бонусов если хочешь уволиться, а зарплату я тебе не подниму и буду искать 2 недели "очередного дурачка", потом он 2 недели "отработает" ПО ЗАКОНУ!
так что 2 недели -- пока ВЫГОДНО ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЮ. 2 недели халявного труда БЕЗ возможности досрочного расторжения.ТАКОВ закон --эту норму надо менять.
ЗЫ. случай не мой, но я захожу в магазинчик -- там продавщицы по 15 часов !!!! в сутки отпахивали, потом держаться 2 недели и уходят. -- порядочные. так было до момента , когда я не поиздевался над их рабочим днём в присутствии владелицы магазина. Сразу выросло количество продавцов, хотя походу сумасшедшие "переработки" у них продолжаются. И управы на владельцев нет.(ток не надо халва -халва и куда обращаться). Так будет ЛЕГАЛЬНЫЙ способ заставить задуматься ТАКИХ предпринимателей.
11:35 15.11.2012
Iprit писал(а) в ответ на :
> так я и предлагаю ОБСУДИТЬ реальное КОЛИЧЕСТВО дней
Количество дней - хоть сколько... По крайней мере в нашей конторе через сколько дней в заявлении напишешь, через столько и отпустят, хотя директор тот ещё... нехороший человек... ТК не запрещает уходить хоть завтра, если работодатель подпись под заявлением поставил... Так что смысл?.. А насчёт халвы - это к Путину... Он вчера опять сахарную вату лапшу на уши вешал про ЖКХ, уже 13-й год его неравной борьбы с тарифами идёт, только счёт разгромный и не в пользу Пу...
11:51 15.11.2012
DragonFly писал(а) в ответ на :
> ТК не запрещает уходить хоть завтра, если работодатель подпись под заявлением поставил..
читайте.
"Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул."
а "доказывать" какой был прогул -- это вам придётся. на примере продавщиц магазина вы бы согласились по 15 часов пахать 6 дней в неделю.2 недели подряд под "угрозой" испортить трудовую книжку "прогулом"???
ИЛИ в ТК должен быть пункт -- несогласие с условиями работы, или как то ещё.... Вообщем -- нужно думать как защитить людей попавших в "рабские" условия труда БЛАГОДАРЯ некоторым предпринимателям.
11:58 15.11.2012
Iprit писал(а) в ответ на :
>"Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул."
Статья 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
А то что продавцы "в поте лица" по 15 часов бездельничают работают, они же подпись под трудовым договором поставили, подписались на этот "адский" труд...
12:10 15.11.2012
DragonFly писал(а) в ответ на :
> Статья 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ПО СОГЛАШЕНИЮ -- если только вы любимчик руководителя-- в этом случае есть бонусы при увольнении, насколько я помню .
DragonFly писал(а) в ответ на :
> они же подпись под трудовым договором поставили, подписались на этот "адский" труд...
можно считать их "успешно наё.."?Раз "подпись". Почему то Закон сделан таким образом, что в случае обмана предпринимателем наёмного насчёт условий труда-- ему БЕЗ последствий (в реале). А наёмнику 2 недели "отработки" Это явно несправедливое положение -- нужно исправлять. как то так.
14:07 15.11.2012
Iprit писал(а) в ответ на :
> Это явно несправедливое положение -- нужно исправлять.
О чём речь?.. Какая справедливость может быть при императорстве Путина и однопартийной ЕдРосской системе?.. Все законы принимаются "для себя любимых"... К примеру - российский бензин в Казахстане стоит намного дешевле, чем Российский бензин в России... Бред?.. Нет, нажива на своём же населении...
15:25 15.11.2012
Тогда и выгонять должно быть также легко.
16:08 15.11.2012
Iprit и DragonFly, а из вас двоих кто нибудь работает и кем?
16:23 15.11.2012
KVV писал(а) в ответ на :
> Тогда и выгонять должно быть также легко. >
а сейчас тяжело?
Иваноф писал(а) в ответ на :
> Iprit и DragonFly, а из вас двоих кто нибудь работает и кем?
номер паспорта нужен? или вы из НКВД?
17:17 15.11.2012
Iprit писал(а) в ответ на :
> номер паспорта нужен? > или вы из НКВД?
На твоё усмотрение. Но ответ уже не нужен, ты никогда не работал.
17:42 15.11.2012
DragonFly писал(а) в ответ на сообщение:
> они же подпись под трудовым договором поставили, подписались на этот "адский" труд...
а ничего что в РФ согласно ТК 40-часовая рабочая неделя? И договор, нарушающий законы РФ ни один суд во внимание не примет? Так что прав Иванофф - вряд ли вы работали. Ибо знали бы что оформляется работа совсем не так как вы пишете.
05:16 16.11.2012
ну что спорить? ТК, подготовленный предателем Исаевым-антинароден и выход один -менять ЭТУ власть-другого не дано.
06:47 16.11.2012
посторонний писал(а) в ответ на :
> а ничего что в РФ согласно ТК 40-часовая рабочая неделя? И договор, нарушающий законы РФ ни один суд во внимание не примет? > Так что прав Иванофф - вряд ли вы работали. Ибо знали бы что оформляется работа совсем не так как вы пишете.
Я вам кто, чтоб знать ТК наизусть?.. И вся страна так живёт, чем шаражкины конторы и пользуются... А далеко текущие выводы типа "ты никогда не работал", абсолютно ничего не зная о человеке, могут делать только недалёкие люди, которые сами кроме лежания на диване за всю жизнь ничего не делали... Если хотите знать кем я работаю, то пожалуйста - инженер по техническим средствам охраны и менеджер проектов по совместительству... Рабочий день ненормированный, причём в большую сторону, бывает и по 60 часов за неделю выходит, но это ж всё оплачивается согласно тому же ТК...
