> > Давно в метро не был. Но сколько помню, там всегда в рекламе преувеличивали довольно существенно, я уже не говорю про полную лажу про обеспечение > бесплатной форменной одеждой. Начальство с тех пор точно не менялось, значит и политика вряд ли изменилась.
Вам конечно виднее, раз сами там работали. Только не думаю, что вот так, в наглую врать будут - слишком стремно. Хотя, если бы метрополитен был приватизирован - условия для работников, однозначно были лучше.
>> Но когда-нибудь мы, либералы, еще вернемся к вершинам власти в этой стране и переделаем ее в цивилизованное гос-во!
> > Ага, щазз)) По всей тверской, в соответствии с нанесенным стране ущербом.
> Еще два поколения слово\"либерал\" в России будет хуже любого мата. А тут, похоже. и Европа собралась пересмотреть концепцию \"свободного рынка\", и США де-факто от нее отказываются. национализируя крупнейшие финансовые компании. > Либерализм сдох вместе со всеми гигантами Уолл-стрита, просьба освободить вагоны! >
Ну почему же сдох. Вроде как и США и Европа живы и здоровы, от голода не загибаются. Просто не нужно переносить печальную участь либеральных преобразований в РФ на либерализм как таковой.
22:31 24.09.2008
Хулио Хурентино Есть разница между европейскими и российскими либералами, одна, но очень существенная, европейские либералы являются патриотами своего народа и своей страны, российские же либералы презирают свой народ и свою Родину являясь патриотами запада, но никак не России.
22:33 24.09.2008
Земляк писал(а):
> Хулио Хурентино > российские же либералы презирают свой народ и свою Родину являясь патриотами запада, но никак не России.
Достоевский сказал: \"русский либерал-это не русский либерал\" . Классик, одно слово. До сих пор прав.
22:48 24.09.2008
Земляк писал(а):
> Хулио Хурентино > Есть разница между европейскими и российскими либералами, одна, но очень существенная, европейские либералы являются патриотами своего народа и своей страны, российские же либералы презирают свой народ и свою Родину являясь патриотами запада, но никак не России.
Скажем так - те особи которые в настоящий момент представляют либеральную идеологию в России вредят ей (идеологии) гораздо больше чем некая \"злобная гебня\" против которой они борятся. Новодворскую лично я либералом не считаю - ее риторика отдает самым замшелым маккартизмом. Но . на мой взгляд это поколение политиков которое отождествляется с разгулом 90-х постепенно отойдет в тень и тогда вполне возможно российские либералы смогут побороться за \"умы и сердца\".
22:58 24.09.2008
Хулио Хурентино писал(а):
> Но . на мой взгляд это поколение политиков которое отождествляется с разгулом 90-х постепенно отойдет в тень и тогда вполне возможно российские либералы смогут побороться за \"умы и сердца\".
Сильно сомневаюсь. У власти, фактически, и сейчас большинство - либералы. Чем и объясняются 8 провальных путинских лет, с продолжающимся развалом промышленности и армии. Речь идет не о приходе красных или еще кого, но теория глобализации и \"свободного рынка\" после этого кризиза будет серьезно пересмотрена. Тем более в условиях дедолларизации экономики, будет рост новых региональных альянсов в пику глобализации. Можно подумать, что будет более пригодно в этот период. но не \"либеральные\" лозунги точно. Поскольку для России они сохраняют статус сырьевого придатка, и не дают никаких перспектив выхода из него. Любое вменяемое правительство это поймет.
23:07 24.09.2008
Helgram писал(а):
> Речь идет не о приходе красных или еще кого, но теория глобализации и \"свободного рынка\" после этого кризиза будет серьезно пересмотрена. Тем более в условиях дедолларизации экономики, будет рост новых региональных альянсов в пику глобализации. > Можно подумать, что будет более пригодно в этот период. но не \"либеральные\" лозунги точно. Поскольку для России они сохраняют статус сырьевого придатка, и не дают никаких перспектив выхода из него. Любое вменяемое правительство это поймет.
Не надо отождествлять либеральную идеологию и внешнюю политику США и НАТО. Идеология ( имеются в виду наднациональные идеологии) существуют безотносительно конкретной геополитической обстановки. Приведите мне пожалуйста цитаты из Исаци Берлина где он пишет о \"сырьевом придатке\"
00:03 25.09.2008
Хулио Хурентино писал(а):
> Не надо отождествлять либеральную идеологию и внешнюю политику США и НАТО. Идеология ( имеются в виду наднациональные идеологии) существуют безотносительно конкретной геополитической обстановки. Приведите мне пожалуйста цитаты из Исаци Берлина где он пишет о \"сырьевом придатке\"
Не поняли. Повторю еще раз. Либеральная идеология для страны в откровенно недружественном окружении и в дискриминированном положении - непригодна, если она собирается быть независимой. Поэтому либералы (и \"реформаторы\", и идеологи) были и будут врагами российской государственности. Почему - это у вас надо спрашивать.
Плюс русскому менталитету - многих \"ценностей\" однополых браков и гей парадов явно не требуется. Ну, считайте что \"не доросли\". Хотя я считаю, что у вас там наоборот. разложение зашло слишком далеко. Но - не надо и все. Менталитет другой.
01:37 25.09.2008
Нашол тут прямые высказывания ещо одного \"великого либерала\"... советую посмотреть, особо канцлерам. И не повторять его опыта и терминофф))
01:43 25.09.2008
Русофоб писал(а):
> iris писал(а): >
1. как относятся ваши работадатели, к своим сотрудникам, думающими ТОЛЬКО О СВОЕМ кармане, например в ущерб престижу фирмы? 2. у вас есть подчиненые? 3. какие методы применяете в управлении? 4. какие цели ставите перед ними? 5. как определяете достигнуты ли они?
> Я никогда не думаю о своем кармане в ущерб интересам фирмы и мои подчиненные тоже. У них достаточно высокая мотивация в успешном выполнении своих должностных обязанностей и есть уверенность в том, что если они хорошо работают, то я как директор, обеспечу им достойное бонусирование. У них (да и у меня) просто нет времени думать о сиюминутной личной выгоде на работе.
вот еще один яркий пример не умения просто ответить на вопросы... из вашего ОпятьНаВашВопросГоворюЧтоВсеЗашибисьКакЗ дорово понятно, что у вас есть подчиненые и что вы платити им бонусы... ура! на 2й вопрос получила ответ и узнала, что у ваших подчиненых есть материальное поощрение, хотя об этом мне было не интересно знать... подправила свою цитату в надежде все-таки получить ответы...
и о либерализме, пропаганде и.... цензуре... (это уже не русофобу вопрос)
>> > 1. как относятся ваши работадатели, к своим сотрудникам, думающими ТОЛЬКО О СВОЕМ кармане, например в ущерб престижу фирмы? > 2. у вас есть подчиненые? > 3. какие методы применяете в управлении? > 4. какие цели ставите перед ними? > 5. как определяете достигнуты ли они? >
>>
> > вот еще один яркий пример не умения просто ответить на вопросы... > из вашего ОпятьНаВашВопросГоворюЧтоВсеЗашибисьКакЗ дорово > понятно, что у вас есть подчиненые и что вы платити им бонусы... > ура! на 2й вопрос получила ответ и узнала, что у ваших подчиненых есть материальное поощрение, хотя об этом мне было не интересно знать...
> подправила свою цитату в надежде все-таки получить ответы... > >
Госпожа iris, вы - дама, поэтому вправе рассчитывать, что ваша надежда, получить ответы оправдается. Хотя такой формат общения: \"здесь вопросы задаю я\" - не очень понятен. На первый вопрос вы получили ответ? Если из моего поста это было непонятно, то скажу более четко: мои работодатели и нынешние, и все предыдущие, (а за 15 лет я работал в нескольких компаниях) очень хорошо знают, что я работаю исключительно в интересах фирмы и также заинтересованы в моей максимально высокой материальной мотивации. Причем этот вопрос обсуждается до начала моей работы и в дальнейшем стороны (я и работодатель) исполняем взятые на себя обязательства. Может быть мне везло, но во всех компаниях, где я трудился - работодатель очень четко все исполнял, впрочем, как и я. На второй вопрос вы ответ получили. Что касается третьего вопроса, то частично я на него ответил, когда писал о бонусировании своих сотрудников. Но специально для вас проговорю детализировано: мои подчиненные (также как и я) имеют высокую материальную заинтересованность в конечном результате своего труда. Это главное. Кроме того, разумеется, я очень тщательно и придирчиво подбираю персонал. Мои люди не только хотят, но и могут зарабатывать, и текучести кадров у меня почти нет. Итак, если коротко: продуманная кадровая политика+максимально высокая материальная мотивация. 4. Постановка целей: для каждого сотрудника мной написана должностная инструкция, где четко определен круг его служебных обязанностей. Кроме того, ряд задач, особенно перспективного направления, связанных с развитием и расширением бизнеса оформлен в виде проектов. По каждому проекту существует Устав, руководитель проекта и ответственные исполнители, также предусмотрены даты и формы промежуточной отчетности. Каждый участник проекта четко знает свой перечень заданий. 5. Контроль за достижением целей. В принципе частично уже ответил: еженедельные отчеты по проектам. Что касается текущей работы, реализуемой вне проектов, то здесь у меня контроль тотальный: каждый менеджер сообщает мне о состоянии дел и о завершении какого-либо действия по внутренней корпоративной почте. Это что касается работы моего московского персонала, у меня есть еще 2 десятка сотрудников в регионах, там своя система контроля. Я достаточно полно ответил на ваши вопросы? Если да, то хотелось бы понять зачем вам все это вообще надо знать? Какое это отношение имеет к заголовку данной темы? А также. поскольку я довольно подробно рассказал о себе( в общем-то мне скрывать нечего), было бы наверно правильно и справедливо и о вас что-то узнать.
13:27 25.09.2008
Про ваучеры. Равные возможности - чушь полная. Если бы ваучеры остались на руках у каждого (читай, каждый вложил индивидуально), то кроме склада макулатуры не чего бы не появилось. Что ваучер, что фантик от \"Мишки на севере\" (речь о конфетах, не о Ходорковском). Просто нужна была новая, \"воровская\" купюра. Реальную стоимость купюры знали владельцы станка, из штампующего, и ближайшие \"родственники\". А дальше дело техники. Для быстрейшего распространения (а вдруг \"лафовые\" времена быстро кончатся) чубайс обещает 2 Волги, дальше следует запланированная дискредитация ваучера, как ценной бумаги, и на фоне поголовной нищеты, правовой и экономической безграмотности (люди-то родом из \"совка\") скупка, практически за безценок. Вот и вся недолга. Простая афера. Преследоваться должна уголовно, с высшей мерой в результате. Увы, последнее только мечты. Страшнее другое. Полное отсутствие принятых у людей моральных норм. Напрочь. Может, в душе храмы и строят для спасения оной, только новых немного добавилось. Правда, ЕБН загрохал Храм Христа Спасителя. Более того, прививание этой, своей \"морали\", всеми возможными способами, а все способы у них в руках. Ну, а Русофоб, один из винтиков этого механизма. По поводу Новодворской. За \"советский период\" ее жизни надо отдать ей должное. Был ли это юношеский максимализм или \"девчачья\" глупость, это не важно. Видимо ее все-таки закололи в психушке. Спросите любую нормальную российскую женщину, что главное для нее? Семья, дом. Для Новодворской главным является сосед. Вывод очевиден.
> > Госпожа iris, вы - дама, поэтому вправе рассчитывать, что ваша надежда, получить ответы оправдается. Хотя такой формат общения: \"здесь вопросы задаю я\" - не очень понятен. > На первый вопрос вы получили ответ? Если из моего поста это было непонятно, то скажу более четко: мои работодатели и нынешние, и все предыдущие, (а за 15 лет я работал в нескольких компаниях) очень хорошо знают, что я работаю исключительно в интересах фирмы и также заинтересованы в моей максимально высокой материальной мотивации. Причем этот вопрос обсуждается до начала моей работы и в дальнейшем стороны (я и работодатель) исполняем взятые на себя обязательства. Может быть мне везло, но во всех компаниях, где я трудился - работодатель очень четко все исполнял, впрочем, как и я. > На второй вопрос вы ответ получили. Что касается третьего вопроса, то частично я на него ответил, когда писал о бонусировании своих сотрудников. Но специально для вас проговорю детализировано: мои подчиненные (также как и я) имеют высокую материальную заинтересованность в конечном результате своего труда. Это главное. Кроме того, разумеется, я очень тщательно и придирчиво подбираю персонал. Мои люди не только хотят, но и могут зарабатывать, и текучести кадров у меня почти нет. Итак, если коротко: продуманная кадровая политика+максимально высокая материальная мотивация. > 4. Постановка целей: для каждого сотрудника мной написана должностная инструкция, где четко определен круг его служебных обязанностей. Кроме того, ряд задач, особенно перспективного направления, связанных с развитием и расширением бизнеса оформлен в виде проектов. По каждому проекту существует Устав, руководитель проекта и ответственные исполнители, также предусмотрены даты и формы промежуточной отчетности. Каждый участник проекта четко знает свой перечень заданий.
> 5. Контроль за достижением целей. В принципе частично уже ответил: еженедельные отчеты по проектам. Что касается текущей работы, реализуемой вне проектов, то здесь у меня контроль тотальный: каждый менеджер сообщает мне о состоянии дел и о завершении какого-либо действия по внутренней корпоративной почте. > Это что касается работы моего московского персонала, у меня есть еще 2 десятка сотрудников в регионах, там своя система контроля. > Я достаточно полно ответил на ваши вопросы? Если да, то хотелось бы понять зачем вам все это вообще надо знать? Какое это отношение имеет к заголовку данной темы? А также. поскольку я довольно подробно рассказал о себе( в общем-то мне скрывать нечего), было бы наверно правильно и справедливо и о вас что-то узнать.
начну с конца я - независимый консультант, занимаюсь разработкой и внедрением структур управления, стратегиями развития бизнеса, иногда, но не люблю, системами мотивации... не люблю, бо каждая система требует учета личностных факторов сотрудников и приходится проводить много собеседований... а там таааакое вылазит, ой... бывало, и веру в людей теряла...
задавала я вам вопросы и так настойчиво добивалась ответа для того чтобы:
1. вы сами рассказали, что никакой стихии в преуспевающих бизнесах нет, что определяются цели, есть контроль, и есть оценка результатов...
я уже не буду настаивать, но все-таки на первый вопрос вы не ответили... но надеюсь, что просочившийся сквозь вашу четкую кадровую политику сотрудник типа \"крыса\" недолго паразитирует на возможностях, предоставленных работодателем...
2. для того, чтобы предложить вам попытаться расширить рамки вашего опыта в ведении бизнеса на управление реформами в стране...
расставьте фигуры, особенно ваших идолов, на поле возможностей бывшего ссср... представляете, что получится, если применить ваш опыт достижения успеха - четкая кадровая политика, проекты по развитию, мотивация, продвижение в регионы, контроль, оценка результатов, принятие решений \"да - нет\", \"оставляем - поощряем/обучаем\", \"выгоняем без выходного пособия\", корректируем, т.е. я не думаю, что у кого-то были попытки протащить проекты: \"ДавайтеВсеРазрушимПотомПостроимВсеПоНо вому\"... \"ТеперьВсеЧтоОсталосьРаспродадимДеньгиП оделим\" \"ДеньгиЗакончилисьДавайтеЧтоТоРешать\"
уверена, что каждый ваш проект подразумевает поиск ресурсов для него и их аккумуляцию, сохранение и преумножение, а не распыление... и каждый учитывает внешние условия, и методы своего позиционирования в них... престиж, имидж фирмы, также важен, как и внутренняя структура... уверена, вы знаете фразу \"результаты бизнеса - вне бизнеса\"
реформы по чубайсу и им подобным, кроме всего прочего, нанесли колоссальный удар по имиджу страны... на тот момент, он и так-то был не высок, из-за идиотской политики \"железного занавеса\"... но был период, когда стало возможным нам легко перемещаться по миру, и этот мир, увидев поголовную грамотность, образованность, доступность образования, «легкость бытия», как у детей, и этот занавес начали очень резко закрывать и не с нашей стороны… и тут еще и, наверное, в угоду западу, приватизация показала всему миру, что с народом СССР можно делать все, что угодно… такие штуки моментально приводят к усложнению отношений и внутри, и вовне… у меня нет ни одного аргумента, как я не пыталась их найти, в защиту ваших любимчиков… один из аргументов чубайса «каждое приватизированное предприятие – гвоздь в гроб социализма» уже был не нужен… в стране к тому времени, по-моему, кроме воров в столовых, люди видели необходимость перемен, готовы были к ним… попробуйте доказать мне, что это энтузиазм, имидж – не ресурсы… наш пан президент и правительство, тоже не смогли с выгодами для страны использовать информационный повод мирового масштаба – «оранжевая революция» а нужно было зубами в него вцепиться и выжать из него все, что можно, также цинично, как это делают успешные бизнесмены и добиваются результатов…
