> да не.. просто собственность в россии, всякие там основные фонды лишний повод тебя за жопу взять, когда фортуна оскал продемострирует, только и всего... quoted1
Это везде так,не только в России.О чём я и говорю. Прячь все,что бы все уместилось в один чемодан. Вот тебе европейский закон.Платишь,ты платишь налоги разные,всё честно. Потерял ты работу,а ты честно платил налог на "безработицу". А они у тебя спрашивают,а ну-ка принеси бумаженцу из банка,сколько денежек ты имеешь.Небольшое время тебя будут платить,а опосля дорогой садись на свои деньги и под нашим присмотром проживи.А какая у тебя "засранец" машина?,ах дорогая,должон продать и деньги под присмотром прожить. Купил ты дом.Состарился.Платил налог по уходу и так далее. Так вот ,состарился,один жить не можешь,хочешь тишины и ухода или кандратий тебя хватил. Имеешь ты право на помощь куды налог платил.Фиг вам.На твой дом государство лапку наложит,продаст и будет оплачивать с твоих средств все.А вот когда твои деньги закончатся,то включится государство. А ежели ты думаешь поумнее государства,избавился от недвижемости своей,подарил детям,родственникам.Ан,нет.Государство на чеку. А куда ты сукин сын подевал свой дом лет пять или десять тому назад. Ах подарил детям.Детей,родственоиков за задницу.Возврашайте. Так что всю жизнь,думай,прячь.Временв могут настать трудные,ни кто ни чего не знанет что случится. с тобой. Быть на чеку,и зарание все обдумавай .
потерять?..за что?.. за то что с коллегами в вечерних трудовых шоу не участвую? есть договор со мной, согласно договору я работаю, а что там от меня лишнее просят по вечерам, я хрен знает...
хотя я могу и ошибаться... я просто могу в трудовую инспекцию зайти на выходных для консультации...
ты была в инспекции?.. а я был... эх как меня там сношали, даже приятно вспомнить...
через полгода кстати мое поражение в правах как руководителя кончится...
> если лидер не в авторитете у своих, какой он тогда к херам лидер? quoted1
Он должен быть лидером в коллективе, тут не обсуждается. Но он и для меня должен быть лидером коллектива, за то и плачу. К великому моему разочарованию, в большинстве случаев, только исполнителей вижу и ни разу не лидеров.
> > Сивилла (forecast) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Что не так? Если приходит срочный запрос, который нужно закончить до завтра, остаётся работать вся команда. И если вы, отработав положенное с 9 до 5 гордо отправитесь домой, не удивляйтесь изменённому к вам отношению ваших коллег, оставшихся работать до вечера. quoted2
>Опять ерунду написали.Вы не знаете законов своей страны.
> Интузиазм предагаете,сверх урочку.Сверхурочка оплачевается совсем по другому.Ни один предпринематель долго этого выдержать не сможет.Потеря прибыли,уйдёт в минус или повысится цена. > Не забыавйте о горантированом и регулированом законе о рабочем времени. > Европа не дикий запад. quoted1
>> Нет,я про другое.Я отвечал на вопрос как это может быть если начальник хочет поднять производство,зарплат у работникам и предотвратить текучку.А насчет плана и чреватости его перевыполнения я по себе знаю. quoted2
>При модернизации предприятия как вы предагали ,закупать новое оборудование ,происходит сокращение рабочих мест.И заработная плата сильно не увеличется.Потому что не человек производит больше,а станок.Человек затрачевает то же самое время как и раньше,только количество продукции увеличевается.Это не заслуга рабочего. > Образуется безработится.)) > Осыободившиеся люди перекладываются на кормёжку государству,то бишь на плечи налогоплатильшику. quoted1
Как правило основная цель автоматизации не сокращение рабочих мест а увеличение количества и качества продукции.Да,при этом происходит сокращение штата а оставшиеся повышают квалификацию=становятся более высокооплачиваемыми специалистами. Дело в том что это процесс который идет сколько на земле существует цивилизация.Сначала воду носили в емкостях-потом изобрели водопровод.Людей возили на повозках-потом придумали поезда.Соль копали вручную,потом придумали машины.И т.д. и т.п. И то что мы будем говорить о сокращения абсолютно ничего не изменит.Это необратимый процесс при котором,кстати,появляется масса других специальностей о которых раньше никто и не знал. Я говорю лишь о том кто раньше будет внедрять новое тот успешнее конкурентов будет.И фирма престижней будет и работа чище и зарплата выше.
> > Сивилла (forecast) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Если приходит срочный запрос, который нужно закончить до завтра, остаётся работать вся команда. И если вы, отработав положенное с 9 до 5 гордо отправитесь домой, не удивляйтесь изменённому к вам отношению ваших коллег, оставшихся работать до вечера. Это да, Имеет место быть... Но, в фирмах частных нет такого. quoted2
>Я с трудом могу себе представить, что если я попрошу задержаться, мои не останутся... Вот не было ни разу такого за 17 лет. > Я конечно им плачу за переработку. quoted1
Я тоже всегда остаюсь, если мой директор меня просит. Иногда даже сама это делаю, так как понимаю, что это необходимо.
>> как это может быть если начальник хочет поднять производство,зарплат у работникам и предотвратить текучку quoted2
> > о.. тут у нас курсы кройки и шиться походу надо открывать... > > рассказываю... > > все вольнонаемные делятся на три касты... > > 1. зарплатные ребята.. это такие ребята, что на работу ходят тока ради бабок и делают только то, что за те бабки приписано... > > хошь такого удержать- повысь ему зарплату, правда если у тебя таких несколько ребятишек, то готовься, что они начнут косяка давить и на друг друга и на тебя... > > 2. статусные... этим пофигу на бабки, для этих ребят важен статус, им важно чтоб у них был отдельный кабинет, должность была такая трудновыговариваемая , секретарша, свободный график и прочие статусные ништяки... хошь удержать такого? придумай ему должность, да выдели отдельный кабинет, похвали его при всех пару раз, и он сдохнет у тебя на рабочем месте от радости... > > 3. неформалы. этим ребятам пофигу и на бабки и на статус, они неформальные лидеры, неформальные авторитеты, им важно, чтоб их слушали равные, и даже чтоб начальство иногда прислушивалось, они любят быть в центре движух, и вершить свою неформальную правду... > > хошь удержать такого? а вот тут не надо.. из опыта еболаши следует, что если такой завелся- то в долгосрочной перспективе, ничем хорошим это не кончится, таких надо гнать сразу, не раздумывая... > > понятно, что всё это очень условно и работает в каких то пределах, ясно, что если у тебя работяга получает сто рублей, а ему предложили тыщу, ты ему хоть секретаршу на ночь подари, все равно уйдет... > __ >
> вот такая теория в смысле повышения производительности труда, о предотвращении текучки и иже с ней... > > как видишь, нет ни слова о каких то новых станках, каких то курсах и прочей шняжке... quoted1
Ты сейчас другую тему затронул,психологическую.Подход к работникам,взаимоотношения.Я же говорил о бизнесе без эмоций.Я тебе приведу один пример.Иногда для выполнения своих работ я нанимают (вольноопределяющихся) из списка который у меня есть.Их около восьми человек которые так и работают по объектам то на одного то на другого.Задачу ставлю простую.Обьем работы,срок и сколько я за это плачу (качество само собой) Я не ставлю каких-то трудновыптлнимых задач.Я ставлю условия ,а его дело согласиться на них или нет.Если он согласен выполнить этот объем в эти сроки и за эти деньги-вперед.Если чел не выполняет на что изначально подписался я смотрю причины.Были ли причины не зависящие от него.Действительно объективные причины.Определить я это могу легко т.к. сам специалист в этой области.Если таких причин не было-нафиг.Я ему прямо скажу что в его услугах больше не нуждаюсь.И мне пофиг лидер он по жизни,любит ли баба ,лирик или гей.Он либо выполняет свою работу,либо нет.
>> И если вы, отработав положенное с 9 до 5 гордо отправитесь домой, не удивляйтесь изменённому к вам отношению ваших коллег, оставшихся работать до вечера. quoted2
> > а если мне пофигу на мнение коллег, я типа на работу за бабками хожу, а не чтоб кому то там нравится, тогда как быть коллегам? quoted1
Им то что? Как бы не был важен и квалифицирован специалист, у него будут проблемы на работе, если ему не будет важно отношение к нему его коллег. Он так и будет ждать пока ктo-то ему "даст" заработать. Долго ждать и не дождется. Как говорится - it's nice to be important but it's more important to be nice