> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. > > > > > В октябре 2017 года руководство «Уралвагонзавода» ввело новые трудовые нормы, которые урезали зарплаты рабочих в два раза и сократили время отдыха. После этого 25 работников литейного цеха обратились в суд, где их интересы защищал профсоюз «Солидарность». > > "Работодатель пересмотрел норму времени и на основании этого изменил расценку на операции. Он посчитал, что провел мероприятия, которые повлияли на качество отливки. То есть работник раньше делал одну деталь, а сейчас за это время делает две детали, поэтому работодатель и изменил норму и расценку на нее. Мы выяснили, что работодатель, когда вводил новые нормы, не учитывал охрану труда и вредные производственные факторы, само состояние здания, и участка. Это все должно учитываться при определении норм. Например, у обрубщиков постановлением Минздравсоцразвития предусмотрено в целях избежания заболеваний 15 минут работы и 15 минут отдыха, то есть соотношение 1:1. Работодателю нужно было закладывать эти регламентированные перерывы в норму времени на операции. Но когда мы на суде задали вопрос, сколько работодатель учитывал таких регламентированных перерывов, то оказалось, что они включили 18% в рабочее время на операции, но 18% — это не соотношение 1:1, а соотношение 1:0.18. Должно быть 50% отдыха к рабочему времени, тогда норма времени была бы гораздо выше и расценка соответствующая", — заявил председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров. >
> По словам обрубщика цеха 563, Максима Антонова, он работает на «Уралвагонзаводе» четвертый год и в результате нововведения средняя зарплата обрубщиков и сварщиков упала с 60 до 30 тысяч рублей. «Тот же электрик получает 30 тысяч. Какой смысл? Если там деньги не платят, то зачем работать? Этой текучкой они хотят найти людей, которые будут за эти деньги терять свое здоровье. У нас у всех проблемы со здоровьем: грыжи, спина от перегрузок, вибрационная болезнь, руки белеют, силикоз развивается. Мы работали за деньги: платят — мы работаем», — пояснил Максим. > > Суд был проигран, но, в зависимости от решения судьи, рабочие будут подавать апелляцию или готовить новый иск. Также 14 февраля готовится другой суд в связи с иском профсоюзной организации завода.
Вообще невнятно. Если за то же время производится в 2 раза больше деталей, а расценки упали тоже вдвое, то з/п не должна изменится. То есть никак не может стать в 2 раза меньше. Кто-то что-то видимо недоговаривает.
>> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. >> >> >> >> >> В октябре 2017 года руководство «Уралвагонзавода» ввело новые трудовые нормы, которые урезали зарплаты рабочих в два раза и сократили время отдыха. После этого 25 работников литейного цеха обратились в суд, где их интересы защищал профсоюз «Солидарность».
>> >> «Работодатель пересмотрел норму времени и на основании этого изменил расценку на операции. Он посчитал, что провел мероприятия, которые повлияли на качество отливки. То есть работник раньше делал одну деталь, а сейчас за это время делает две детали, поэтому работодатель и изменил норму и расценку на нее. Мы выяснили, что работодатель, когда вводил новые нормы, не учитывал охрану труда и вредные производственные факторы, само состояние здания, и участка. Это все должно учитываться при определении норм. Например, у обрубщиков постановлением Минздравсоцразвития предусмотрено в целях избежания заболеваний 15 минут работы и 15 минут отдыха, то есть соотношение 1:1. Работодателю нужно было закладывать эти регламентированные перерывы в норму времени на операции. Но когда мы на суде задали вопрос, сколько работодатель учитывал таких регламентированных перерывов, то оказалось, что они включили 18% в рабочее время на операции, но 18% — это не соотношение 1:1, а соотношение 1:0.18. Должно быть 50% отдыха к рабочему времени, тогда норма времени была бы гораздо выше и расценка соответствующая», — заявил председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров. >>
>
>> По словам обрубщика цеха 563, Максима Антонова, он работает на «Уралвагонзаводе» четвертый год и в результате нововведения средняя зарплата обрубщиков и сварщиков упала с 60 до 30 тысяч рублей. «Тот же электрик получает 30 тысяч. Какой смысл? Если там деньги не платят, то зачем работать? Этой текучкой они хотят найти людей, которые будут за эти деньги терять свое здоровье. У нас у всех проблемы со здоровьем: грыжи, спина от перегрузок, вибрационная болезнь, руки белеют, силикоз развивается. Мы работали за деньги: платят — мы работаем», — пояснил Максим. >>
>> Суд был проигран, но, в зависимости от решения судьи, рабочие будут подавать апелляцию или готовить новый иск. Также 14 февраля готовится другой суд в связи с иском профсоюзной организации завода.
> > Вообще невнятно. Если за то же время производится в 2 раза больше деталей, а расценки упали тоже вдвое, то з/п не должна изменится. То есть никак не может стать в 2 раза меньше. > Кто-то что-то видимо недоговаривает.
Дело в том, что менеджеры решили (умозрительно), что новая организация производства должна привести к увеличению производства в два раза, но не привела.
> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. > > > > В октябре 2017 года руководство «Уралвагонзавода» ввело новые трудовые нормы, которые урезали зарплаты рабочих в два раза и сократили время отдыха. После этого 25 работников литейного цеха обратились в суд, где их интересы защищал профсоюз «Солидарность». > > "Работодатель пересмотрел норму времени и на основании этого изменил расценку на операции. Он посчитал, что провел мероприятия, которые повлияли на качество отливки. То есть работник раньше делал одну деталь, а сейчас за это время делает две детали, поэтому работодатель и изменил норму и расценку на нее. Мы выяснили, что работодатель, когда вводил новые нормы, не учитывал охрану труда и вредные производственные факторы, само состояние здания, и участка. Это все должно учитываться при определении норм. Например, у обрубщиков постановлением Минздравсоцразвития предусмотрено в целях избежания заболеваний 15 минут работы и 15 минут отдыха, то есть соотношение 1:1. Работодателю нужно было закладывать эти регламентированные перерывы в норму времени на операции. Но когда мы на суде задали вопрос, сколько работодатель учитывал таких регламентированных перерывов, то оказалось, что они включили 18% в рабочее время на операции, но 18% — это не соотношение 1:1, а соотношение 1:0.18. Должно быть 50% отдыха к рабочему времени, тогда норма времени была бы гораздо выше и расценка соответствующая", — заявил председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров. >
> По словам обрубщика цеха 563, Максима Антонова, он работает на «Уралвагонзаводе» четвертый год и в результате нововведения средняя зарплата обрубщиков и сварщиков упала с 60 до 30 тысяч рублей. «Тот же электрик получает 30 тысяч. Какой смысл? Если там деньги не платят, то зачем работать? Этой текучкой они хотят найти людей, которые будут за эти деньги терять свое здоровье. У нас у всех проблемы со здоровьем: грыжи, спина от перегрузок, вибрационная болезнь, руки белеют, силикоз развивается. Мы работали за деньги: платят — мы работаем», — пояснил Максим. > > Суд был проигран, но, в зависимости от решения судьи, рабочие будут подавать апелляцию или готовить новый иск. Также 14 февраля готовится другой суд в связи с иском профсоюзной организации завода.
Это понятно было в 17 году. А какова ситуация на сегодняшний день? Новый иск подавали?
Понятно, что хозяева урезали расценки, так как рынок труда стал в их пользу и больше желающих работать за копейки. Остальное-результат манипуляции нормами раб времени и отдыха.
14:18 24.06.2019
> Вообще невнятно. Если за то же время производится в 2 раза больше деталей, а расценки упали тоже вдвое, то з/п не должна изменится. То есть никак не может стать в 2 раза меньше. > Кто-то что-то видимо недоговаривает.
Если зарплата почасовая и подневная, то тем более все должно остаться на месте в плане зарплаты
>> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. >> >> >> >> В октябре 2017 года руководство «Уралвагонзавода» ввело новые трудовые нормы, которые урезали зарплаты рабочих в два раза и сократили время отдыха. После этого 25 работников литейного цеха обратились в суд, где их интересы защищал профсоюз «Солидарность».
>> >> «Работодатель пересмотрел норму времени и на основании этого изменил расценку на операции. Он посчитал, что провел мероприятия, которые повлияли на качество отливки. То есть работник раньше делал одну деталь, а сейчас за это время делает две детали, поэтому работодатель и изменил норму и расценку на нее. Мы выяснили, что работодатель, когда вводил новые нормы, не учитывал охрану труда и вредные производственные факторы, само состояние здания, и участка. Это все должно учитываться при определении норм. Например, у обрубщиков постановлением Минздравсоцразвития предусмотрено в целях избежания заболеваний 15 минут работы и 15 минут отдыха, то есть соотношение 1:1. Работодателю нужно было закладывать эти регламентированные перерывы в норму времени на операции. Но когда мы на суде задали вопрос, сколько работодатель учитывал таких регламентированных перерывов, то оказалось, что они включили 18% в рабочее время на операции, но 18% — это не соотношение 1:1, а соотношение 1:0.18. Должно быть 50% отдыха к рабочему времени, тогда норма времени была бы гораздо выше и расценка соответствующая», — заявил председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров. >>
>
>> По словам обрубщика цеха 563, Максима Антонова, он работает на «Уралвагонзаводе» четвертый год и в результате нововведения средняя зарплата обрубщиков и сварщиков упала с 60 до 30 тысяч рублей. «Тот же электрик получает 30 тысяч. Какой смысл? Если там деньги не платят, то зачем работать? Этой текучкой они хотят найти людей, которые будут за эти деньги терять свое здоровье. У нас у всех проблемы со здоровьем: грыжи, спина от перегрузок, вибрационная болезнь, руки белеют, силикоз развивается. Мы работали за деньги: платят — мы работаем», — пояснил Максим. >> >> Суд был проигран, но, в зависимости от решения судьи, рабочие будут подавать апелляцию или готовить новый иск. Также 14 февраля готовится другой суд в связи с иском профсоюзной организации завода.
>
> Это понятно было в 17 году. А какова ситуация на сегодняшний день? Новый иск подавали? > > Понятно, что хозяева урезали расценки, так как рынок труда стал в их пользу и больше желающих работать за копейки. Остальное-результат манипуляции нормами раб времени и отдыха.
Вроде они все суды проиграли. тепер просто люди тупо увольняются. наймут таджиков которые будут рубить вкривь и вкось
>>> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. >>> >>>
>>> >>> >>> В октябре 2017 года руководство «Уралвагонзавода» ввело новые трудовые нормы, которые урезали зарплаты рабочих в два раза и сократили время отдыха. После этого 25 работников литейного цеха обратились в суд, где их интересы защищал профсоюз «Солидарность».
>>> «Работодатель пересмотрел норму времени и на основании этого изменил расценку на операции. Он посчитал, что провел мероприятия, которые повлияли на качество отливки. То есть работник раньше делал одну деталь, а сейчас за это время делает две детали, поэтому работодатель и изменил норму и расценку на нее. Мы выяснили, что работодатель, когда вводил новые нормы, не учитывал охрану труда и вредные производственные факторы, само состояние здания, и участка. Это все должно учитываться при определении норм. Например, у обрубщиков постановлением Минздравсоцразвития предусмотрено в целях избежания заболеваний 15 минут работы и 15 минут отдыха, то есть соотношение 1:1. Работодателю нужно было закладывать эти регламентированные перерывы в норму времени на операции. Но когда мы на суде задали вопрос, сколько работодатель учитывал таких регламентированных перерывов, то оказалось, что они включили 18% в рабочее время на операции, но 18% — это не соотношение 1:1, а соотношение 1:0.18. Должно быть 50% отдыха к рабочему времени, тогда норма времени была бы гораздо выше и расценка соответствующая», — заявил председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров. >>>
>>
>>> По словам обрубщика цеха 563, Максима Антонова, он работает на «Уралвагонзаводе» четвертый год и в результате нововведения средняя зарплата обрубщиков и сварщиков упала с 60 до 30 тысяч рублей. «Тот же электрик получает 30 тысяч. Какой смысл? Если там деньги не платят, то зачем работать? Этой текучкой они хотят найти людей, которые будут за эти деньги терять свое здоровье. У нас у всех проблемы со здоровьем: грыжи, спина от перегрузок, вибрационная болезнь, руки белеют, силикоз развивается. Мы работали за деньги: платят — мы работаем», — пояснил Максим. >>>
>>> Суд был проигран, но, в зависимости от решения судьи, рабочие будут подавать апелляцию или готовить новый иск. Также 14 февраля готовится другой суд в связи с иском профсоюзной организации завода.
>>
>> Вообще невнятно. Если за то же время производится в 2 раза больше деталей, а расценки упали тоже вдвое, то з/п не должна изменится. То есть никак не может стать в 2 раза меньше. >> Кто-то что-то видимо недоговаривает.
> > Дело в том, что менеджеры решили (умозрительно), что новая организация производства должна привести к увеличению производства в два раза, но не привела.
Вы видимо не, а курсе как создаются нормы и расценки. Что такое фотография рабочего дня например. Если суд подтвердил правильность новых расценок, то там не просто менеджеры захотели и так стало. Там все посчитано и обосновано.
15:48 24.06.2019
Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат.
При капитализме это как раз ведёт к увеличению зарплат (как это было у Форда после введения конвейера) и к общему росту благосостояния из-за удешевления товаров и расширения рынка их сбыта. Только с чего вы взяли, что у нас капитализм? Не всё то золото, что блестит. Не всё то капитализм, что «эксперты» таковым называют. Госсобственность и доминирование государства в экономике — это социализм. В СССР тоже расценки снижали (и цены повышали).
17:58 24.06.2019
XXVector (XXVector) писал (а) в ответ на :
> Ну кто-то может и умрёт…. от горя)) >
Жаба задавит, видимо.
XXVector (XXVector) писал (а) в ответ на :
> В чём риск считать? Риск вообще это что?
Риск, это вероятность. В данном случае, нужно иметь средства которые, хотя бы, позволят расплатиться с рабочими. А эти средства нужно предварительно накопить.
XXVector (XXVector) писал (а) в ответ на :
> Не хотят, а не не могут,. Выполняют социальный заказ определённой группы))
Используя при этом буржуазную логику и арифметику, ага.
18:04 24.06.2019
Ваня Иванов 51180 (51180) писал (а) в ответ на :
> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. > > При капитализме это как раз ведёт к увеличению зарплат (как это было у Форда после введения конвейера)
> XXVector (XXVector) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Ну кто-то может и умрёт…. от горя))
>>
>Жаба задавит, видимо. > > XXVector (XXVector) писал (а) в ответ на сообщение:
>> В чём риск считать? Риск вообще это что?
>Риск, это вероятность. В данном случае, нужно иметь средства которые, хотя бы, позволят расплатиться с рабочими. А эти средства нужно предварительно накопить.
Покупая виллы в Монако в течении 30 лет. Понятно.
18:09 24.06.2019
Куников (Куников) писал (а) в ответ на :
> В том что не развиваются лобные доли головного мозга. у рабочего они почти не развиваются из отсутствия должного досуга, а у паразита они деградируют, так как он не участвует в производстве (т.е. в коллективных действия) совсем.
Не вижу связи между сдачей квартиры в наем, и деградацией лобных долей мозга. Кроме того, мы тут видим осознанный, добровольный акт обмена, которому предшествовала предварительная мыслительная деятельность — сторонами был произведен некий экономический расчет. Таким образом, мы тут видим целенаправленную деятельность, для которой требуется усиленная работа мозга. Ну и, несомненно, любой акт обмена, это коллективная деятельность.
>>> Куников (Куников) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. >>>> >>>>
>>>> >>>> В октябре 2017 года руководство «Уралвагонзавода» ввело новые трудовые нормы, которые урезали зарплаты рабочих в два раза и сократили время отдыха. После этого 25 работников литейного цеха обратились в суд, где их интересы защищал профсоюз «Солидарность».
>>>> >>>> «Работодатель пересмотрел норму времени и на основании этого изменил расценку на операции. Он посчитал, что провел мероприятия, которые повлияли на качество отливки. То есть работник раньше делал одну деталь, а сейчас за это время делает две детали, поэтому работодатель и изменил норму и расценку на нее. Мы выяснили, что работодатель, когда вводил новые нормы, не учитывал охрану труда и вредные производственные факторы, само состояние здания, и участка. Это все должно учитываться при определении норм. Например, у обрубщиков постановлением Минздравсоцразвития предусмотрено в целях избежания заболеваний 15 минут работы и 15 минут отдыха, то есть соотношение 1:1. Работодателю нужно было закладывать эти регламентированные перерывы в норму времени на операции. Но когда мы на суде задали вопрос, сколько работодатель учитывал таких регламентированных перерывов, то оказалось, что они включили 18% в рабочее время на операции, но 18% — это не соотношение 1:1, а соотношение 1:0.18. Должно быть 50% отдыха к рабочему времени, тогда норма времени была бы гораздо выше и расценка соответствующая», — заявил председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров. >>>> >>> >>>> По словам обрубщика цеха 563, Максима Антонова, он работает на «Уралвагонзаводе» четвертый год и в результате нововведения средняя зарплата обрубщиков и сварщиков упала с 60 до 30 тысяч рублей. «Тот же электрик получает 30 тысяч. Какой смысл? Если там деньги не платят, то зачем работать? Этой текучкой они хотят найти людей, которые будут за эти деньги терять свое здоровье. У нас у всех проблемы со здоровьем: грыжи, спина от перегрузок, вибрационная болезнь, руки белеют, силикоз развивается. Мы работали за деньги: платят — мы работаем», — пояснил Максим. >>>> >>>> Суд был проигран, но, в зависимости от решения судьи, рабочие будут подавать апелляцию или готовить новый иск. Также 14 февраля готовится другой суд в связи с иском профсоюзной организации завода.
>>>
>>> Вообще невнятно. Если за то же время производится в 2 раза больше деталей, а расценки упали тоже вдвое, то з/п не должна изменится. То есть никак не может стать в 2 раза меньше. >>> Кто-то что-то видимо недоговаривает.
>> >> Дело в том, что менеджеры решили (умозрительно), что новая организация производства должна привести к увеличению производства в два раза, но не привела.
>Вы видимо не, а курсе как создаются нормы и расценки. Что такое фотография рабочего дня например. Если суд подтвердил правильность новых расценок, то там не просто менеджеры захотели и так стало. Там все посчитано и обосновано.
Странно что вы не написали о ЕНВиР, видимо вы о них не знаете. ЕНВиР я упомянул в постинге на первой странице, но вам видимо это ничего не сказало.
Я не знаю как вы создаете нормы и расценки.
Я знаю как в СССР умные люди создавали ЕВНиР с помощью хронометража и измерений и пересчетов которые производили соответствующие НИИ, но каждый завод свои нормы не имел право создавать.
Вы пользуетесь ЕНВиР для расчета заработной платы на вашем предприятии?Полагаю вы не знали об их существовании.
>>> >>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> Куников (Куников) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. >>>>> >>>>>
>>>>> >>>>> >>>>> В октябре 2017 года руководство «Уралвагонзавода» ввело новые трудовые нормы, которые урезали зарплаты рабочих в два раза и сократили время отдыха. После этого 25 работников литейного цеха обратились в суд, где их интересы защищал профсоюз «Солидарность». >>> >>>>> >>>>> «Работодатель пересмотрел норму времени и на основании этого изменил расценку на операции. Он посчитал, что провел мероприятия, которые повлияли на качество отливки. То есть работник раньше делал одну деталь, а сейчас за это время делает две детали, поэтому работодатель и изменил норму и расценку на нее. Мы выяснили, что работодатель, когда вводил новые нормы, не учитывал охрану труда и вредные производственные факторы, само состояние здания, и участка. Это все должно учитываться при определении норм. Например, у обрубщиков постановлением Минздравсоцразвития предусмотрено в целях избежания заболеваний 15 минут работы и 15 минут отдыха, то есть соотношение 1:1. Работодателю нужно было закладывать эти регламентированные перерывы в норму времени на операции. Но когда мы на суде задали вопрос, сколько работодатель учитывал таких регламентированных перерывов, то оказалось, что они включили 18% в рабочее время на операции, но 18% — это не соотношение 1:1, а соотношение 1:0.18. Должно быть 50% отдыха к рабочему времени, тогда норма времени была бы гораздо выше и расценка соответствующая», — заявил председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров. >>>>> >>>>
>>>>> По словам обрубщика цеха 563, Максима Антонова, он работает на «Уралвагонзаводе» четвертый год и в результате нововведения средняя зарплата обрубщиков и сварщиков упала с 60 до 30 тысяч рублей. «Тот же электрик получает 30 тысяч. Какой смысл? Если там деньги не платят, то зачем работать? Этой текучкой они хотят найти людей, которые будут за эти деньги терять свое здоровье. У нас у всех проблемы со здоровьем: грыжи, спина от перегрузок, вибрационная болезнь, руки белеют, силикоз развивается. Мы работали за деньги: платят — мы работаем», — пояснил Максим. >>>>> >>>>> Суд был проигран, но, в зависимости от решения судьи, рабочие будут подавать апелляцию или готовить новый иск. Также 14 февраля готовится другой суд в связи с иском профсоюзной организации завода.
>>>> Вообще невнятно. Если за то же время производится в 2 раза больше деталей, а расценки упали тоже вдвое, то з/п не должна изменится. То есть никак не может стать в 2 раза меньше.
>>>> Кто-то что-то видимо недоговаривает. >>> >>> Дело в том, что менеджеры решили (умозрительно), что новая организация производства должна привести к увеличению производства в два раза, но не привела.
>>Вы видимо не, а курсе как создаются нормы и расценки. Что такое фотография рабочего дня например. Если суд подтвердил правильность новых расценок, то там не просто менеджеры захотели и так стало. Там все посчитано и обосновано.
> > Странно что вы не написали о ЕНВиР, видимо вы о них не знаете. > ЕНВиР я упомянул в постинге на первой странице, но вам видимо это ничего не сказало. > > Я не знаю как вы создаете нормы и расценки. >
> Я знаю как в СССР умные люди создавали ЕВНиР с помощью хронометража и измерений и пересчетов которые производили соответствующие НИИ, но каждый завод свои нормы не имел право создавать. > > Вы пользуетесь ЕНВиР для расчета заработной платы на вашем предприятии? Полагаю вы не знали об их существовании.
Так это катастрофа нашей страны, если в СССР человек не знал что такое ЕНВиР, он об этом и не рассуждал, а теперь буржуями взрощены такие спецы по всем вопросам, типа мы ЕНВиР не читали, но осуждаем как гнусную отрыжку совка. Накой им какие -то отраслевые НИИ ,которые рзрабатывают нормы выаботки? У них каждый холуй буржуя умнее ста советских НИИ. В Ростове-на-Дону был целый НИИ ТОП на Северном(технологии и организации производства)
>>> Куников (Куников) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> >>>> zaedik245 (zaedik245) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Куников (Куников) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> Установка нового оборудования и рост производительности труда приводят при капитализме не улучшению жизни рабочих, а к уменьшению зарплат. >>>>>> >>>>>> >>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> В октябре 2017 года руководство «Уралвагонзавода» ввело новые трудовые нормы, которые урезали зарплаты рабочих в два раза и сократили время отдыха. После этого 25 работников литейного цеха обратились в суд, где их интересы защищал профсоюз «Солидарность». >>>> >>>>>> >>>>>> «Работодатель пересмотрел норму времени и на основании этого изменил расценку на операции. Он посчитал, что провел мероприятия, которые повлияли на качество отливки. То есть работник раньше делал одну деталь, а сейчас за это время делает две детали, поэтому работодатель и изменил норму и расценку на нее. Мы выяснили, что работодатель, когда вводил новые нормы, не учитывал охрану труда и вредные производственные факторы, само состояние здания, и участка. Это все должно учитываться при определении норм. Например, у обрубщиков постановлением Минздравсоцразвития предусмотрено в целях избежания заболеваний 15 минут работы и 15 минут отдыха, то есть соотношение 1:1. Работодателю нужно было закладывать эти регламентированные перерывы в норму времени на операции. Но когда мы на суде задали вопрос, сколько работодатель учитывал таких регламентированных перерывов, то оказалось, что они включили 18% в рабочее время на операции, но 18% — это не соотношение 1:1, а соотношение 1:0.18. Должно быть 50% отдыха к рабочему времени, тогда норма времени была бы гораздо выше и расценка соответствующая», — заявил председатель НПС «Солидарность» Алексей Димитров. >>>>>> >>>>>
>>>>>> По словам обрубщика цеха 563, Максима Антонова, он работает на «Уралвагонзаводе» четвертый год и в результате нововведения средняя зарплата обрубщиков и сварщиков упала с 60 до 30 тысяч рублей. «Тот же электрик получает 30 тысяч. Какой смысл? Если там деньги не платят, то зачем работать? Этой текучкой они хотят найти людей, которые будут за эти деньги терять свое здоровье. У нас у всех проблемы со здоровьем: грыжи, спина от перегрузок, вибрационная болезнь, руки белеют, силикоз развивается. Мы работали за деньги: платят — мы работаем», — пояснил Максим. >>>>>> >>>>>> Суд был проигран, но, в зависимости от решения судьи, рабочие будут подавать апелляцию или готовить новый иск. Также 14 февраля готовится другой суд в связи с иском профсоюзной организации завода.
>>>>> >>>>> Вообще невнятно. Если за то же время производится в 2 раза больше деталей, а расценки упали тоже вдвое, то з/п не должна изменится. То есть никак не может стать в 2 раза меньше. >>>>> Кто-то что-то видимо недоговаривает.
>>>> >>>> Дело в том, что менеджеры решили (умозрительно), что новая организация производства должна привести к увеличению производства в два раза, но не привела. >>> Вы видимо не, а курсе как создаются нормы и расценки. Что такое фотография рабочего дня например. Если суд подтвердил правильность новых расценок, то там не просто менеджеры захотели и так стало. Там все посчитано и обосновано.
>> >> Странно что вы не написали о ЕНВиР, видимо вы о них не знаете. >> ЕНВиР я упомянул в постинге на первой странице, но вам видимо это ничего не сказало.
>> >> Я не знаю как вы создаете нормы и расценки. >>
>
>> Я знаю как в СССР умные люди создавали ЕВНиР с помощью хронометража и измерений и пересчетов которые производили соответствующие НИИ, но каждый завод свои нормы не имел право создавать. >> >> Вы пользуетесь ЕНВиР для расчета заработной платы на вашем предприятии? Полагаю вы не знали об их существовании.
>
> Так это катастрофа нашей страны, если в СССР человек не знал что такое ЕНВиР, он об этом и не рассуждал, а теперь буржуями взрощены такие спецы по всем вопросам, типа мы ЕНВиР не читали, но осуждаем. > Накой им какие -то отраслевые НИИ, которые рзрабатывают нормы выаботки? У них каждый холуй буржуя умнее ста советских НИИ. > В Ростове-на-Дону был целый НИИ ТОП на Северном (технологии и организации производства)
Правда есть подвижки, еще 10 лет назад по запросу ЕНВиР интернет выдавал какой то бред, теперь их можно найти в инете.Еще лет через 40 они начнут понимать что такое,и как их надо корректировать. А там ,лет через 100,их убогий интеллект может даже приблизить к интеллекту совка.
>>> Пульсар (zzrr) писал (а) в ответ на сообщение: >>>> XXVector (XXVector) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>> Пульсар (zzrr) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> Бог ты мой!!!!
>>>>>> Вас почитаешь… -такие все грамотные и…. начитанные… «Это одно из противоречий капитализма»… >>>>> >>>>> Более того «неустранимых противоречий». То есть порешить их можно только вместе с капитализмом
>>>> >>>> Не, так я вообще, не против «порешайте», «порешайте» >>> >>>> -Вы же специалисты… >>>>
>>>> Вас уже ждут, не дождутся… >>> >>> Ну поскольку такое уже было, значит вполне может случиться ещё раз. Притом что для того чтобы ликвидировать буржуазию как класс, вовсе не обязательно убивать их физически
>>
>
>> Не, дорогие вы мои!
>> Всему приходит конец!!! >> Не, ликвидировать буржуазию как класс у вас получится если получится
> > Тогда она доведет трудовые массы до нищеты и пауперизма и человечество ждет социальная и билогическая деградация, прежде всего пострадаю лобные доли мозга которые отвечают за подавление агрессивности и способность к коллективным действиям.
