> мне вот вообще непонятно - кто и когда принял решение что заработанное Россией будет храниться на западе в виде бумаги (денежной или Инной "ценной")? > Что, не могли в другие активы (реальные ценности, а не денежные) вложить излишки? > quoted1
Кубышку когда создали? Президентом кто был? А министром финансов?
Ну так сокращение рез фонда, Косто, вызвано ведь лишь только снижением цены на нефть и не допустить дефицита бюджета. Тем более в следущем году планируется СОКРАЩАТЬ госрасходы. А вот если бы весь резервный фонд пошел на увеличение соцрасходов или на развитие обрабатывающей промышленности, то я бы слова не сказал. Был бы очень рад этому и ничего бы не вызывало беспокойства.
> Опять не. Ленин далеко не дурачок был, понимал, что главное - изменить (внутренний мир, природу) человека, если такое случится, то "государственная машина" (и законы) сами изменятся. Но, понятно дело, ничего такого не получилось у кремлевского мечтателя, "а люди (остались) всё те же, и лишь квартирный вопрос их немного испортил". quoted1
Сдаётся мне, что слил власть Советов и придал им чисто декоративный характер, отдав власть номенклатуре кто-то другой, а вовсе не Ленин.
То есть, по сути весь резервный фонд бросается на "стабилизец". То есть, за все тучные годы экономика никак не модернизировалась и не будет модернизироваться в ближайшее время. И если щас останемся без резервного фонда, то все добытые нефтедоллары никак не используются впрок.
Основные показатели рынка труда, май 2015, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Динамика вакансий и резюме
В мае мы снова фиксируем позитивную динамику, впервые отмеченную в апреле: число вакансий продолжает расти (+5% за месяц). Однако на уровень прошлого года активность работодателей еще не вышла (-4% вакансий по сравнению с маем 2014).
Активность соискателей, напротив, снижается (-14% резюме от апреля к маю), но в годовой динамике показывает рост (+18% резюме к маю 2014 года).
В связи с ростом числа вакансий и снижением количества резюме уменьшился и конкурс на вакансию. В мае он составил 3,6 резюме на вакансию, что на 23% меньше, чем месяцем ранее. Таким образом, конкуренция вернулась к состоянию ноября 2014 года.
Спад конкуренции на 24% зафиксирован среди нетрудоустроенных соискателей (2,2 резюме на вакансию). Это снижение наблюдается второй месяц подряд.
В мае в распределении спроса на персонал в ключевых сегментах не наблюдалось значительных изменений. Первые три места — за сферой продаж (31% вакансий), рабочим персоналом (13% вакансий), промышленностью (11%). Сфера маркетинга и рекламы обогнала строительную, заняв пятое место рейтинга.
муж Мадам ЕболЫ (KC77) писал(а) в ответ на сообщение:
> согласен- можно сказать что накрылось все медным тазом, да... > > зато крым наш... quoted1
А в 2008 и накрылось, и не Крыма, не роста производства. Это не наш кризис, а мировой. Что думаете Америка за европейский рынок бьеться: кризис, который может их утопить!
какая заебатая новость пришла... в пику, так сказать, активу...
Замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова во время своего выступления в Госдуме предупредила, что реальные зарплаты россиян вернутся на уровень 2014-го года только в 2018-ом году.
- Нас беспокоит динамика реальной заработной платы. По оценке Минэкономразвития России, в 2015 году реальная заработная плата может снизиться на 9,8% к предыдущему году, - пояснила Любовь Ельцова.
Как сообщает ТАСС, в апреле 2015-го реальная зарплата граждан России уменьшилась на 13,2% по отношению к аналогичному периоду 2014-го.
По словам замминистра, необходимо принятие решение по повышению МРОТ, который должен быть доведён до размера прожиточного минимума населения, как того требует Трудовой кодекс.
По данным Росстата, по итогам первых четырёх месяцев текущего года реальных доходы россиян сократились на 2,2%, а средняя реальная заработная плата работников - на 10,2%.
> 41,5% компаний уже точно не планируют оптимизацию персонала в 2015 году, говорится в исследовании компании Hay Group, посвященном второй волне исследования рынка труда в России. Опрос 400 компаний из 18 секторов экономики проводился в начале апреля. > > Еще 25% компаний будут действовать по ситуации — они ответили, что пока не готовы принять решение об оптимизации численности персонала. В феврале, когда проводился первый этап исследования, таких было 38%. Именно из-за высокой степени неопределенности в начале года исследователям пришлось делать повторные замеры в этом году. > > > > > Тем не менее в ряде отраслей ситуация остается сложной. Среди секторов, в которых наибольшее количество компаний планирует сокращения, лидируют бары и рестораны (63% участников опроса Hay Group в этом секторе планируют оптимизацию численности персонала), банки (50%), строительные материалы (56%). > > Так, например, в секторе «бары и рестораны» под сокращение попадут 16% сотрудников, в банках — 8,5%, но лидером является сектор «электронная коммерция», где сократить планируется 20% сотрудников. Наибольшему сокращению подвергнутся офисные должности, но также под сокращение попадут сотрудники в таких областях, как производство, склады и продажи, ожидает Чернозубова. >