>> Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> setver (setver) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> >>> Ну раз у вас работают спецы и вы их лелете То почему у вас мышление то такое.
>>мышление самое правильное, если ты достоин хорошего отношения и зп приличной то и получишь его если ты нуб... к тебе и отношение соответсвующее, и нафиг ты мне не нужет т.к. поручив тебе чего тока обосрусь перед клиентом и бабло потеряю.
>>
>> а службы сопутсвующие и требующиеся только до 25% времени на производстве отдам на аутсорсинг. >>
>Возможно для вашего бизнеса --да правильное. Но к примеру в станкостроении или в оборонке или металлургии вы не сможете привлекать такое количество внештатников. Кадров то нет--они все заборы охраняют или Магниты с Дикси. Либо в офисе бумажки перекладывает или в соцсетях висит. Получает столько же или почти столько как квалифицированный работник. Но там пахать нужно--а тут грушу околачивать >
т.е. вы не выдерживаете конкуренции по зп с другими отраслями, как думаете долго ваше предприятие просуществует если не подымет зп? если думаете что долго то значит не такую и технологичную продукцию вы выпускаете и нет голода кадрового.
09:06 06.05.2015
setver (setver) писал(а)
> столовку или гараж в отдельное ооо вывести и пользовать их услуги по требованию - яркий пример аутсорсинга. > помещение им предоставлять либо в аренду либо за скидку с услуг. >
Ха --делали. народ сразу на выход ломился. Зарплата падала в разы. Это же нового директора ООО и бухгалтерию отдельную + начальников и всякую бяку кормить.А те хотят жрать бутерброд с маслом и толстым слоем икры . Потом опять возвращали --не по одному кругу. такое творили
>>> Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> setver (setver) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> >>>> Ну раз у вас работают спецы и вы их лелете То почему у вас мышление то такое. >>> мышление самое правильное, если ты достоин хорошего отношения и зп приличной то и получишь его если ты нуб... к тебе и отношение соответсвующее, и нафиг ты мне не нужет т.к. поручив тебе чего тока обосрусь перед клиентом и бабло потеряю.
>>>
>>> а службы сопутсвующие и требующиеся только до 25% времени на производстве отдам на аутсорсинг. >>>
>>Возможно для вашего бизнеса --да правильное. Но к примеру в станкостроении или в оборонке или металлургии вы не сможете привлекать такое количество внештатников. Кадров то нет--они все заборы охраняют или Магниты с Дикси. Либо в офисе бумажки перекладывает или в соцсетях висит. Получает столько же или почти столько как квалифицированный работник. Но там пахать нужно--а тут грушу околачивать
>>
>т.е. вы не выдерживаете конкуренции по зп с другими отраслями, как думаете долго ваше предприятие просуществует если не подымет зп? > если думаете что долго то значит не такую и технологичную продукцию вы выпускаете и нет голода кадрового. >
Я вам покажу продукцию а вы скажите . Конкурентная она или нет.( в личку --брошу, )
>> столовку или гараж в отдельное ооо вывести и пользовать их услуги по требованию - яркий пример аутсорсинга.
>> помещение им предоставлять либо в аренду либо за скидку с услуг. >>
>Ха --делали. народ сразу на выход ломился. Зарплата падала в разы. Это же нового директора ООО и бухгалтерию отдельную + начальников и всякую бяку кормить.А те хотят жрать бутерброд с маслом и толстым слоем икры . Потом опять возвращали --не по одному кругу. такое творили >
а нафига такой набор кадров? счас они ведь в вашем штате потребляют все эти услуги у вас, дак так и оставте, директор да по совместительству Ип-шник, бухгалтер ваш остается он ведь и счас их обсчитывает.... ну т.д. просто продумать треба вот и все.
>>> setver (setver) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>> setver (setver) писал(а) в ответ на сообщение: >>>>>> >>>>> Ну раз у вас работают спецы и вы их лелете То почему у вас мышление то такое. >>>> мышление самое правильное, если ты достоин хорошего отношения и зп приличной то и получишь его если ты нуб... к тебе и отношение соответсвующее, и нафиг ты мне не нужет т.к. поручив тебе чего тока обосрусь перед клиентом и бабло потеряю. >>>> >>>> а службы сопутсвующие и требующиеся только до 25% времени на производстве отдам на аутсорсинг.
>>>> >>> Возможно для вашего бизнеса --да правильное. Но к примеру в станкостроении или в оборонке или металлургии вы не сможете привлекать такое количество внештатников. Кадров то нет--они все заборы охраняют или Магниты с Дикси. Либо в офисе бумажки перекладывает или в соцсетях висит. Получает столько же или почти столько как квалифицированный работник. Но там пахать нужно--а тут грушу околачивать
>>>
>>т.е. вы не выдерживаете конкуренции по зп с другими отраслями, как думаете долго ваше предприятие просуществует если не подымет зп?
>> если думаете что долго то значит не такую и технологичную продукцию вы выпускаете и нет голода кадрового. >>
>Я вам покажу продукцию а вы скажите . Конкурентная она или нет.( в личку --брошу, ) >
кидайте, только я написал что вы не можете конкурировать по зп а не по продукции
10:49 06.05.2015
setver (setver) писал(а)
> а нафига такой набор кадров? счас они ведь в вашем штате потребляют все эти услуги у вас, дак так и оставте, директор да по совместительству Ип-шник, бухгалтер ваш остается он ведь и счас их обсчитывает.... ну т.д. просто продумать треба вот и все. >
Так у нас в основном такое делают для детишек своих. Директорами их ставят. Они тупы как пробки. Значит нужен зам. Заму нужны типа мастеров--которые будут передавать указания. Сам он да такого не опустится(тупо в падлу)--Мастер--наберет бугров. И всю это кодлу обслужить нужен старший экономист и помошник+кадровик+ табельщик + директору и заму --каждому по секретутке. Вот вам и штат раздут до небес
14:23 06.05.2015
setver (setver) писал(а) в ответ на :
> если не будет отдачи буржуи не смогут заработать, вы до сих пор хотите все командными методами решить, в сложившейся ситуации лучший рычаг это деньги, не могут заработать повысят мотивацию, нет - обанкротятся, в чем проблема не пойму...
Проблема в том, что работники не по своей воле оказываются в кольце трёх пылающих костров: 1. сделаешь работу для своего предпринимателя задёшево - банально не хватит денег на жизнь; 2. обанкротится предприниматель - банально не хватит денег на жизнь; 3. уволишься - банально не хватит денег на жизнь.
Короче: предприниматель всегда имеет неплохой шанс получить прибыль с ограбленного им сотрудника - ограбленный же сотрудник НИКАКОГО шанса получить прибыль не имеет в принципе!
16:51 06.05.2015
Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на :
> setver (setver) писал(а)
>> а нафига такой набор кадров? счас они ведь в вашем штате потребляют все эти услуги у вас, дак так и оставте, директор да по совместительству Ип-шник, бухгалтер ваш остается он ведь и счас их обсчитывает.... ну т.д. просто продумать треба вот и все. >>
>Так у нас в основном такое делают для детишек своих. Директорами их ставят. Они тупы как пробки. Значит нужен зам. Заму нужны типа мастеров--которые будут передавать указания. Сам он да такого не опустится(тупо в падлу)--Мастер--наберет бугров. И всю это кодлу обслужить нужен старший экономист и помошник+кадровик+ табельщик + директору и заму --каждому по секретутке. Вот вам и штат раздут до небес >
тут уже капитализмом не пхнет, банальная коррупция....
>> если не будет отдачи буржуи не смогут заработать, вы до сих пор хотите все командными методами решить, в сложившейся ситуации лучший рычаг это деньги, не могут заработать повысят мотивацию, нет - обанкротятся, в чем проблема не пойму...
>Проблема в том, что работники не по своей воле оказываются в кольце трёх пылающих костров: > 1. сделаешь работу для своего предпринимателя задёшево - банально не хватит денег на жизнь; > 2. обанкротится предприниматель - банально не хватит денег на жизнь; > 3. уволишься - банально не хватит денег на жизнь.
> > Короче: предприниматель всегда имеет неплохой шанс получить прибыль с ограбленного им сотрудника - ограбленный же сотрудник НИКАКОГО шанса получить прибыль не имеет в принципе! >
т.е. предприниматель как ни крути - грабитель....
если же его убрать то видимо рабочий дофига денег поимеет.
> Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на сообщение:
>> setver (setver) писал(а)
>>> а нафига такой набор кадров? счас они ведь в вашем штате потребляют все эти услуги у вас, дак так и оставте, директор да по совместительству Ип-шник, бухгалтер ваш остается он ведь и счас их обсчитывает.... ну т.д. просто продумать треба вот и все.
>>>
>>Так у нас в основном такое делают для детишек своих. Директорами их ставят. Они тупы как пробки. Значит нужен зам. Заму нужны типа мастеров--которые будут передавать указания. Сам он да такого не опустится(тупо в падлу)--Мастер--наберет бугров. И всю это кодлу обслужить нужен старший экономист и помошник+кадровик+ табельщик + директору и заму --каждому по секретутке. Вот вам и штат раздут до небес >>
>тут уже капитализмом не пхнет, банальная коррупция.... >
так значит у нас нет капитализма. а банальная коррупция везде
17:41 06.05.2015
setver (setver) писал(а) в ответ на :
> т.е. предприниматель как ни крути - грабитель....
Точно.
> если же его убрать то видимо рабочий дофига денег поимеет.
Проверено: без предпринимателя - все рабочие имеют гораздо больше.
17:42 06.05.2015
Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на :
> так значит у нас нет капитализма. а банальная коррупция везде
Коррупция - это как раз и есть "свободное предпринимательство государственного чиновника" (сиречь - проявление капитализма).
18:46 06.05.2015
souser (souser) писал(а) в ответ на :
> Tatarcha (Tatarcha) писал(а) в ответ на сообщение:
>> так значит у нас нет капитализма. а банальная коррупция везде
>Коррупция - это как раз и есть "свободное предпринимательство государственного чиновника" (сиречь - проявление капитализма). >
Вот и пришли к определению.Российский Капитализм--это есть коррупция чиновника. Кинь работника--обмани покупателя. И поделись с чиновниками
21:28 06.05.2015
souser (souser) писал(а) в ответ на :
> setver (setver) писал(а) в ответ на сообщение:
>> т.е. предприниматель как ни крути - грабитель....
>Точно.
>> если же его убрать то видимо рабочий дофига денег поимеет.
>Проверено: без предпринимателя - все рабочие имеют гораздо больше. >
>>> setver (setver) писал(а) >>>> а нафига такой набор кадров? счас они ведь в вашем штате потребляют все эти услуги у вас, дак так и оставте, директор да по совместительству Ип-шник, бухгалтер ваш остается он ведь и счас их обсчитывает.... ну т.д. просто продумать треба вот и все.
>>>>
>>> Так у нас в основном такое делают для детишек своих. Директорами их ставят. Они тупы как пробки. Значит нужен зам. Заму нужны типа мастеров--которые будут передавать указания. Сам он да такого не опустится(тупо в падлу)--Мастер--наберет бугров. И всю это кодлу обслужить нужен старший экономист и помошник+кадровик+ табельщик + директору и заму --каждому по секретутке. Вот вам и штат раздут до небес
>>>
>>тут уже капитализмом не пхнет, банальная коррупция.... >>
>так значит у нас нет капитализма. а банальная коррупция везде >
часто встречается согласен, но чаще там где распил гос бабла, если честный капитализм то нет коррупции, т.к. за свой счет никто дармоедов держать не будет...
. Потом опять возвращали --не по одному кругу. такое творили