> Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий
>
> 2 января 2015 12:00
> Постановление от 2 января 2015 года №2
>
> Справка
>
> Документ
>
> PDF
> 140Kb
> Постановление от 2 января 2015 года №2
>
> Разработано Минтрудом России в соответствии с перечнем поручений Президента России от 25 апреля 2014 года по итогам прямой линии (подпункт «а» пункта 3).
>
> Оплата труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (далее – предприятия) регулируется постановлением Правительства от 21 марта 1994 года №210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)».
>
> В целях приведения условий оплаты труда руководителей предприятий в соответствие с Трудовым кодексом подписанным постановлением утверждается новый порядок оплаты труда.
>
> Устанавливается, что размер оклада (должностного оклада) руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо организацией, имеющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее – учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом учредителем устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников (без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий в кратности от 1 до 8.
>
> Установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы может быть увеличен по решению учредителя в отношении предприятия, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством.
>
> Также могут устанавливаться стимулирующие выплаты в зависимости от выполнения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утверждаемых учредителем.
>
> Принятые решения направлены на обеспечение оптимальной дифференциации в оплате труда руководителей и работников предприятий и исключение случаев необоснованной диспропорции.
>

> юрист Лусников М. А. (Lusnikov) писал(а) в ответ на сообщение:
>
> Этого у нас не желают слышать. Тыкали пальцем некоторое время в Сингапур, но про то, как там регулируют зарплаты чиновников обходят всегда за версту.
> В муниципалитетах следует привязать к доходу жителей этих муниципалитетов все чиновничьи зарплаты. И к результату экономической деятельности самого муниципального образования.
> И выбирать нужно в муниципалитетах всю власть с возможностью отзыва!

> Insr (Insr) писал(а) в ответ на сообщение:
>
> Уважаемый Insr!
> Несколько настораживают Ваши политические взгляды: ведь любая империя может существовать лишь при сильной вертикали, опирающейся на преданных вертикали и высокооплачиваемых вельможей и на мощный и тоже высокооплачиваемый силовой и политический аппарат.
> Имперский политический аппарат, даже создающий видимость демократии (может существовать даже самая демократическая в мире Конституция) все равно остается имперским, не допускающим инакомыслия.
> Имперский политический аппарат намертво привязывает даже провозглашенную Конституцией представительную власть (советы и парламент) к власти исполнительной, считая ДОСТОИНСТВОМ единство этих двух ветвей власти.
>
> Мы, россияне, десятилетиями воспитанные на необходимости возвышения над обществом некой руководящей и направляющей политической элиты, невольно преклоняемся перед необходимостью существования высокооплачиваемого имперского политического аппарата и навряд ли согласимся представлять интересы народа в парламенте за мизерную зарплату.
>
> Вот в этой якобы необходимости высокого дохода любой ветви власти и кроется устойчивость имперского ЕДИНСТВА властей: исполнительной и представительной.
>
>
> В империи очень трудно совместить творческую инициативу и самостоятельность не зависимых от вертикали ремесленников с существованием самой вертикали.