> Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Ну и? ловко потдтвердил мои слова
или ты об этом?
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.
Ты думаешь реально такие случае бывают?? м?
11:32 30.07.2009
Airaleais писал(а) в ответ на :
>
> Ты думаешь реально такие случае бывают?? м?
Уверен. Это сейчас в кризис активизировались различные службы, в том числе трудовая инспекция, а в прошлом году всем было пофигу.
Обрати вниматие так же на гражданско-правовые договора, распространенное явление.
11:35 30.07.2009
LDV писал(а) в ответ на :
> Уверен.
Что если из 20 поставщиков пластиковых окон в одной фирме занижена МРОТ чем у конкурентов? Такого практически не бывает х)
11:38 30.07.2009
Тут еще одна сторона есть, против региональных властей ни кто не пойдет, потому что это во вред бизнесу.. сам подумай почему
А упрямство компании во вред региону и их властям потому что портят статистику
и частику в итогу дают п***ы
11:39 30.07.2009
Airaleais писал(а) в ответ на :
>LDV писал(а) в ответ на сообщение:
>> Уверен.
>Что если из 20 поставщиков пластиковых окон в одной фирме занижена МРОТ чем у конкурентов? Такого практически
не
>бывает х)
На моей памяти за 15 лет работы трудовой конфликт был два раза, и оба по моей инициативе.
>Тут еще одна сторона есть, против региональных властей ни кто не пойдет, потому что это во вред бизнесу.. сам подумай
> почему
Ты береш как пример, более-менее устоявшиеся конторы которые видят свои цели и перспективы, а сколько помоек на год-два-три? Их нарегистрировали за 20 лет миллионы, и люди там работали и работают.
Я в аудиторской конторе работал из двух фирм, бардак был страшный, они умудрились одного работника зачислить в одну фирму, а зарплату по ошибке начисляли в другой. Я в этой конторе проработал полгода, я ни разу не расписывался в ведомости на зарплату. Это как пример.
11:40 30.07.2009
LDV писал(а) в ответ на :
> На моей памяти за 15 лет работы трудовой конфликт был два раза, и оба по моей инициативе.
ну что жешь поделать ты же у нас же активист жешь
11:41 30.07.2009
LDV писал(а) в ответ на :
> На моей памяти за 15 лет работы трудовой конфликт был два раза, и оба по моей инициативе.
а какого рода конфликты? ты просил понизить МРОТ ? х))
11:46 30.07.2009
Airaleais писал(а) в ответ на :
> > а какого рода конфликты? ты просил понизить МРОТ ? х))
Увольнять не хотели и трудовую книжку отдавать (иногда нужно вовремя свалить).
Это сейчас в кризис активизировались различные службы, в том числе трудовая инспекция, а в прошлом году 
