> Бобёр! > > что с того, что кто-то прикололся с трудовой книжкой?
> --- > переход на другую работу подразумевает или переход на аналогичную работу, или смену профессии, или смену твоего статуса - напрример, был подчинённый, стал начальник. или наоборот. но это редкая ситуация. > ты или повысишься или понизишься (что несправедливо) или перепрофилируешься. quoted1
Я спросил о досрочном расторжении контракта по инициативе работника, если наниматель выполняет все условия договора и против увольнения (понесет убытки, многим отказал беря вас на работу, а вам, в нейкую горячую для нанимателя пору, захотелось уволиться)
> Я спросил о досрочном расторжении контракта по инициативе работника, если наниматель выполняет все условия договора и против увольнения (понесет убытки, многим отказал беря вас на работу, а вам, в нейкую горячую для нанимателя пору, захотелось уволиться) quoted1
наниматель по-своему прав. поэтому спорные ситуации должны быть прописаны в трудовом кодексе.
>> Algebroid а неустойку в свободном мире не заставят выплатить? quoted2
>
> если она входит в условия контракта - да. > --- > а в том же тк рф (как пример) можешь уволиться, если предупредишь заранее за определённый срок. quoted1
Что и требовалось доказать.))))))))) Оказывается в свободном мире не совсем вольному воля, а есть ещё и некоторые обязательства перед нанимателем...))))))) Бла-бла-бла, однако...))))))
>Оказывается в свободном мире не совсем вольному воля, а есть ещё и некоторые обязательства перед нанимателем...)))))))
есть. но не вечные же!
ст 58 ТК РФ. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Господа товарищи, не путайте теплое с мягким. Дело в том, что есть разные виды контрактов. При бессрочном можно уволится в любое время предупредив работодателя за определенный срок. Сейчас это 2 недели. Но также в любое время работодатель может уволить тебя. В случае СРОЧНОГО контракта если соглашения сторон не достигнуто, то уволиться или уволить можно только через суд. Как правило с выплатой неустоек. Как -то так.
> Сообщение нарушает пункт 3.2 правил форума. Пользователю вынесено предупреждение! > Раскрыть > Ты , поганка , в семью не лезь . Давно твои родственники в гробу переворачивались ? quoted1
вообще отрадно конечно, что такие ущербы как ты разможаются. и так генофонд на Земле ни к черту, а ты его еще только ухудшаешь
> Если работодатель выполняет все условия контракта и не дает добро о досрочном прекращении контракта, то уволиться можно только по статье... > > А как с этим обстоят дела у соседей и на продвинутом Западе? quoted1
В РФ без проблем, хоть срочный, хоть бессрочный, заявление за 2 недели, и свободен.
На западе, на сколько понимаю, стараются не практиковать срочные трудовые договора.